اثر فرهنگ سازماني بر عملكرد مالي شركت

در ادبيات فرهنگ سازماني اين تصور كه فرهنگ سازماني براي كاركرد موثر و عملكرد سازمان ها ضروري است،مدام تقويت مي شود.اگرچه مطالعات متعددي به منظور بررسي رابطه ميان فرهنگ سازماني و عملكرد صورت گرفته است،يافته هاي تجربي فاقد نتيجهمشخصي به نظر مي رسند.اين مقاله به منظور بررسي بيشتر نقش فرهنگ سازماني بر عملكرد مالي شركت ها تلاش مي نمايد .فرضيه هاي پژوهش از منابع مرتبط توسعه يافته و از طريق داده هاي جمع آوري شده از مديران شركت هايي واقع در يك منطقه آزمون شده اند. نتايج نشان مي دهند كه فرهنگ سازماني هيچ تأثيري بر عملكرد شركت ندارد.البته با توجه به محدوديت هاي اين مطالعه،اين يافته ها بايد با احتياط مورد ارزيابي قرار گيرند