اثرات سيستم هاي پاداش كاركنان روي رفتارهاي ايمني

يكي از سيستم هايي كه در بالا بردن بهره وري نيروي انساني مي تواند بسيار موثر باشد ، سيستم پاداش است. سيستم هاي پاداش يك وسيله رايج براي تلاش جهت انگيزش كاركنان به انجام خوب كارهاست. با اين حال، هنوز در مورد اثرات سيستم هاي پاداش توافق نظروجود ندارد . پاداش اگرچه در نگاه اول به عنوان يك ابزار تشويقي و مثبت تلقي مي شود اما اگر قواعد آن رعايت نشود، خود، منشاء بسياري از نارضايتي هاي سازماني ، تخريب انگيزش و افت بهره وري خواهد بود. برخي نظريه ها حتي ادعا مي كنند كه چنين سيستم هايي مي توانسته باعث افزايش در رفتارهاي خطرساز شود. وجود ارتباط منطقي و معنادار بين نوع و ميزان پاداش با نوع و ميزان عملكرد افراد و گروه هاي سازماني از حساس ترين نكاتي است كه در اين حوزه نبايد فراموش شود و اين، تحقيقات بيشتري را در سيستم هاي پاداش مي طلبد، بويژه زماني كه در سازمان هاي پرخطر به كار گرفته شود. اين مطالعه قصد دارد به ارتباط بالقوه سيستم هاي پاداش با رفتار ايمني كاركنان بپردازد. بهبود ارتباطات ايمني از طريق ايمني رفتاري در پرورش يك فرهنگ ايمني سازماني سالم و مثبت، نقش عمده اي دارد كه اين خود ميزان آسيب ديدگي حين كار را به طور قابل توجهي كاهش مي دهد و درگير نمودن كاركنان در ايمني يك شيوه معنادار در بهبود ايمني و شرايط محل كار است .