بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر عملكرد مديران كتابخانه هاي عمومي استان خوزستان بر اساس مدل فرهنگي هافستد

هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير فرهنگ‌ سازماني بر عملكرد مديران كتابخانه‌هاي عمومي استان خوزستان بر اساس الگوي فرهنگي هافستد بود. پژوهش از نوع توصيفي به روش پيمايشي تحليلي با رويكرد علّي انجام شد. جامعه‌ي پژوهش شامل كليه مديران كتابخانه‌هاي عمومي خوزستان است كه 118 نفر به روش تصادفي ساده به‌عنوان نمونه جهت شركت در پژوهش انتخاب شدند. داده‌هاي پژوهش با استفاده از توزيع پرسش‌نامه‌ي طراحي‌شده بر اساس الگوهاي هافستد و پرسشنامه عملكرد بين اعضاي جامعه‌ي پژوهش، پس از تأييد روايي و پايايي گردآوري گرديد. پايايي پرسش‌نامه‌ها‌ي پژوهش با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ محاسبه و تأييد شد. فرضيات تحقيق به كمك نرم‌افزارهاي spss و PLS و با استفاده از روش‌هاي آمار توصيفي و نيز آزمون‌‌‌‌ استنباطي رگرسيون مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه مؤلفه‌‌‌‌هاي الگوهاي فرهنگي هافستد شامل فردگرايي- جمع‌‌‌‌گرايي 0/206، مردگرايي- زن گرايي0/203، اجتناب از ترديد و دودلي 0/163و فاصله قدرت 156 / 0 - بر عملكرد مديران تأثير دارند.