هويت يابي سازماني در دانشگاه و نقش آن در توسعه آموزش عالي فرامرزي

Organizational identity and its role in the development of cross-border higher education

بين المللي شدن يكي از مهم ترين مقولات بشري در دهه هاي پاياني قرن بيستم و دهه آغازين هزاره سوم است كه زندگي بشر را در عرصه هاي مختلف تحت تاثير قرار داده و در اين ميان نقش آموزش عالي انكارناپذير است. بدون شك مي توان گفت بين المللي شدن مسير آموزش عالي را در بيشتر كشورهاي جهان متحول كرده است. سوال اصلي مطالعه حاضر اين بود آيا توسعه آموزش عالي فرامرزي مي تواند در هويت يابي سازماني در دانشگاه ها اثرگذار باشد. به اين منظور در اين مطالعه مروري - تحليلي، پس از بررسي منابع مرتبط، ربط و اثر بين المللي شدن بر هويت با تاكيد بر هويت يابي سازماني تحليل شد. در پاسخ به سوال، اين فرض مطرح مي شود كه بين المللي شدن ابعاد فرهنگي و اجتماعي و به دنبال آن هويت يابي سازماني را در عرصه آموزش عالي تحت تاثير قرار مي دهد. نتيجه مطالعه نشان داد مكان، فضا، زمان و فرهنگ عوامل اصلي هويت سازي هستند. اگر هويت سازماني به معني خاص بودن، متمايز بودن و پايدار ماندن و متعلق به جمع بودن باشد، نيازمند مرزهاي نفوذ ناپذير هستند، با بين المللي شدن اين مرزها فرو مي پاشد و بحران هويت شكل مي گيرد چرا كه توانايي هويت سازي كاهش مي رود و مكان را به يك فضاي فرهنگي پيچيده تبديل مي كند.

Internationalization is one of the most important human issues in the final decades of the twentieth century and the beginning of the third millennium that are affected Human lives in different areas and the role of higher education is Ankarnapdyr. Without a doubt can say that in most countries has changed the path of internationalization of higher education. The main question of this study was the development of cross-border higher education can be effective in the identification of organizational university. The purpose of this review - analytical review was analyzed the relevant sources, relevance and effectiveness of the international identity with an emphasis on corporate identity. In response to questions, the presumption arises that the social and cultural dimensions of internationalization and its corporate identity will be affected in the higher education sector. Results indicated places, space, time and culture are the main factors of identity. If the special meaning of corporate identity, distinct, and sustained stay and owned plural, the need boundaries are impermeable, With this international borders collapses identity crisis takes the form will reduce the ability of identity and place turns into a complex cultural space.