بررسي انگيزه پيشرفت در پژوهشگران موسسات تحقيقاتي وزارت جهاد كشاورزي

Examination of achievement Motivation among Researchers with the Research Institutes of the Ministry of Jihad-e-Agriculture

هدف از مطالعه حاضر بررسي انگيزه پيشرفت دربين پژوهشگران برخي از موسسات تحقيقاتي وزارت جهادكشاورزي شناسايي ويژگي هاي فردي پژوهشگران و تاثير آن بر ميزان انگيزه پيشرفت بوده است پژوهش حاضر از نوع توصيفي - همبستگي بوده كه به روش پيمايشي و با استفاده از پرسشنامه انجام گرفته است حجم نمونه با استفاده از جدول نمونه گيري مورگان و روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي با انتساب متناسب 181 نفر تعيين گرديد روايي ظاهري و محتوايي ابزار تحقيق با استفاده از نظرات اساتيد راهنما مشاور و صاحبنظران دراين زمينه پانل متخصصان تعيين گرديد. اعتبار پرسشنامه نيز پس از انجام آزمون مقدماتي محاسبه و ضريب آلفاي كرونباخ انگيزه پيشرفت 0/88 به دست آمد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از آمارهاي توصيفي و استنباطي نظير ميانگين انحراف معيار ضريب تغييرات آزمون من وايت ني آزمون مقايسه ميانگين ها (T-test) تجزيه و تحليل واريانس يكطرفه (F-test) ،، كروسكال واليس آزمون همبستگي پيرسون و اسپيرمن و تحليل رگرسيون استفاده گرديد. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه در سطح يك درصد بين تعدادمقالات چاپ شده علمي پژوهشي و انگيزه پيشرفت رابطه منفي و معني داري وجود دارد در سطح پنج درصد بين تعداد ارايه مقاله در كنفرانسهاي علمي داخلي و خارجي و انگيزه پيشرفت رابطه منفي و معني داري وجود دارد با استفاده از آزمون t بين ميانگين ميزان انگيزه پيشرفت زنان و مردان تفاوت معني داري وجود ندارد با استفاده از آزمون من ويتني بين ميزان انگيزه پيشرفت پاسخگويان مجرد و متاهل در سطح پنج درصد خطا تفاوت معني داري وجود دارد با استفاده از آزمون كروسكال واليس بين 4 گروه وضعيت استخدامي (قراردادي پيماني رسمي آزمايشي و رسمي قطعي) از لحاظ ميزان انگيزه پيشرفت تفاوت معني داري وجود ندارد. با استفاده از آزمون من ويتني، بين انگيزه پيشرفت تفاوت معني داري وجود دارد. با استفاده از آزمون F، بين چهار موسسه (اصلاح و تهيه نهال و بذر، خاك و آب، واكسن و سرم سازي رازي، جنگلها و مراتع) از لحاظ ميزان انگيزه پيشرفت تفاوت معني داري وجود ندارد. آزمون رگرسيون چندگانه نيز نشان داد كه متغيرهاي تعداد ارائه مقاله در كنفرانس هاي علمي و خارجي و تعداد مقالات چاپ شده علمي - پژوهشي توانايي تبيين 34/5 درصد از تغييرات انگيزه پيشرفت پژوهشگران مورد مطالعه را دارا بودند.

The main purpose of this study is to investigate job satisfaction and achievement motivation among researchers with Agricultural Research Institutes of the Ministry of Agriculture. This research is descriptive–correlation. The statistical population includes researchers with Agricultural Research Institutes of the Ministry of Agriculture. A sample of 181 researchers was selected by using “proportional random sampling” method. A questionnaire was used to collect data. Content validity of questionnaire was obtained by a group of specialists. Cronbach's Alpha was used to measure reliability of “achievement motivation” that its extent was 0.88 and showed that mentioned variable has high reliability. The data were analyzed using descriptive and inferential statistics such as extent of mean, standard deviation, coefficient variability, correlation analysis and regression analysis. The findings revealed that there existed negative and significant correlation between independent variables including job satisfaction, supervision, colleagues, work nature, and communication (P<0.01) with achievement motivation. Dependent variable as: achievement motivation has been (P<0.01) correlated with the amount of the published scientific-research articles. Achievement motivation has also been positively and significantly (P<0.05) correlated with job promotion and marital status. Achievement motivation shows negatively and significantly (P<0.05) correlation with the numbers of articles for presentation at internal and external conferences. Dependent variable as: job satisfaction posed negative and significant (P<0.01) correlation with the number of articles presentation at internal and external conferences, the number of published scientific-research articles and education level. The result of multiple regression showed that variables including the number of articles presented at internal and external conferences and the amount of the published scientific- research articles could explain 34.5 % of the variance in achievement motivation of researchers.