اهميت سرمايه اجتماعي در مديريت منابع انساني

مروزه سرمایه اجتماعی به عنوان پیش نیاز اساسی توسعه و علاج همه مشكلات جامعه مدرن تلقی می شود به گونه ای كه بدون وجود آن نمی توان از سایر انواع سرمایه، به صورت بهینه استفاده نمود. سرمایه اجتماعی در سه سطح فردی (خرد)، سازمانی (میانی) و جامعه (كلان) مفهوم سازی می شود و با توجه به اینكه سطح سازمانی، در تعامل مستقیم با دو سطح دیگر است، بنابراین تمركز مقاله حاضر براین بعد می باشد. از سویی دیگر، تمامی تحقیقات و آمارهای داخلی و بین المللی حاكی از روند كاهشی سرمایه اجتماعی درجامعه ایران می باشد. لذا هدف مقاله حاضر نشان دادن اهمیت مفهوم سرمایه اجتماعی در بعد سازمانی است. در واقع سازمان ها می توانند از طریق سیستم مدیریت منابع انسانی در ایجاد و بهبود سرمایه اجتماعی یاری رسانند، چون هدف از سیستم مدیریت منابع انسانی ایجاد منافع برای فرد، سازمان و جامعه است. در این مقاله با استفاده از رویكرد سیستمی مدیریت منابع انسانی و همچنین مدل سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال، اقدام به ارایه مدل مدیریت منابع انسانی با رویكرد سرمایه اجتماعی سازمانی شده است.