بررسي اثرات سرمايه اجتماعي بر رضايت شغلي معلمان تربيت بدني شهر دلند استان گلستان

هدف پژوهش حاضر بررسی اثرات مؤلفههای اجتماعی بر رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی شهر دلند- استان گلستان بوده است كه با روش پیمایشی و انتخاب 384 نفر به عنوان نمونه آماری انجام گرفته است. در نهایت برای سنجش رابطه بین مؤلفههای سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی از آزمون پیرسون استفاده شده است. یافتهها نشان داد كه بین اعتماد اجتماع ی، شبكه مشاركت مدنی و هنجارهای اجتماعی و رضایت شغلی معلمان رابطه معناداری برقرار است كه اینرابطه مستقیم و مثبت در سطح 99 درصد است، به عبارت واضح تر با افزایش سرمایه اجتماعی معلمان تربیت بدنی، رضایت شغل ی آنان افزایش مییابد. نتایج حاصل از تحقیق حاضر با یافتههای سالارزاده وحسنزاده (1385 ،(علیزاده اقدم و همكاران (1388 ،(حقیقتیان ومرادی (1390 ،(مطلق و همكاران (1391 ،(عبدالملكی و همكاران (1393 ،(انطباق دارد چرا كه آنها به این نتیجه رسیدند كه بین سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معناداری با رضایت شغلی وجود دارد.براساس نتایج تحقیق پیشنهاد میگردد كه مدیران آموزش و پرورشتوجه بیشتری نسبت به منابع انسانی بهعنوان مهمترین عامل در اثر بخشی سازمان داشته باشند. به صورتی كه با برنامهریزی مدون به ترغیب معلمان به شركت در مراسمها و تشكلهای اجتماعی نمایند، هم چنین باید تاكید بیشتری بر آموزش موثر معلمان از طریق روش-های كارآمد آموزشی صورت گیرد و سرانجام مد یران می بایستی سعی بیشتری در برانگیختن معلمان از طریق توجه بیشتر به وضعیتروحی آنان برای بهتر انجام دادن وظایف و اثر بخشتر بودن آنها در سازمان داشته باشند.