شماره ركورد كنفرانس :
3637
عنوان مقاله :
بررسی نقش مولفه های خستگی شغلی بر ماندگاری كاركنان در سازمان (مطالعه ای در بانك ملت زابل)
پديدآورندگان :
عبدالله مهدوی مقدم , منصور حیدری پور , حسین میری
كليدواژه :
استعداد خستگي شغلي , محركهاي بيروني , محركهاي دروني , واكنش عاطفي , ادراك زمان , بي قراري , ماندگاری
كشور :
ايران
نويسنده :
محمد قاسمی
كلمات كليدي :
استعداد خستگي شغلي ، محركهاي بيروني ، محركهاي دروني ، واكنش عاطفي ، ادراك زمان ، بي قراري ، ماندگاری
لينک به اين مدرک :
https://search.ricest.ac.ir/dl/search/defaultta.aspx?DTC=36&DC=175097
