بررسي رابطه عزت نفس با كارآفريني سازماني كاركنان حوزه هاي ستادي دانشگاه علوم پزشكي زابل

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين هوش اخلاقي و عزت نفس با كارآفريني سازماني بوده است. جهت مطالعه تعداد نمونه 210 نفر از كاركنان حوزه ستادي دانشگاه علوم پزشكي زابل بر اساس جدول مورگان و روش نمونه گيري دردسترس انتخاب شدند. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي باشد و ابزار پژوهش پرسشنامه كارآفريني سازماني رابينز و كولتر، عزت نفس هترتون و پولووي استفاده شده است كه به ترتيب از پايايي 88/ 0و 92 /0 برخوردار بودند. براي بررسي رابطه بين متغييرها از همبستگي(پيرسون) و رگرسيون(گام به گام) استفاده شده است. نتايج همبستگي، رابطه مثبت و مستقيم عزت نفس با كارآفريني سازماني در سطح 01 /0 و يافته‌هاي رگرسيون گام به گام رابطه معنا دار بين متغيرهاي عملكرد و ارزيابي اجتماعي با كارآفريني در سطح اطمينان 95درصد نشان دادند.