ارائه مدل مفهومي جهت بررسي تأثير سرمايه انساني و ويژگي‌هاي سازماني بر ارزش آفريني كسب و كار فناوري اطلاعات

Provide a conceptual model to study the effect of human capital and organizational characteristics on the business value of information technology

هدف از اين پژوهش ارائه مدلي جهت بررسي تأثير سرمايه انساني و ويژگي هاي سازماني بر ارزش آفريني كسب و كار فناوري اطلاعات مي باشد. پژوهش حاضر از نوع توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش كارمندان ستادي معاونت بهداشت وزارت بهداشت و درمان واقع در شهر تهران است كه 270 نفر مي باشند. به منظور گردآوري داده هاي مورد نياز درباره افراد جامعه با استفاده از روش نمونه‌گيري خوشه اي متناسب با حجم نمونه و با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه 155 نفر تعيين شده است. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه هاي محقق ساخته بودند كه از طريق محاسبه آلفاي كرانباخ پايايي پرسشنامه ها به دست آمد. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه اولاً تاثير سرمايه انساني بر ميزان ارزش آفريني كسب و كار فناوري اطلاعات معني دار است. به عبارت ديگر يافته ها نشان مي دهد زماني كه ميزان سرمايه انساني در نمونه آماري افزايش مي يابد، اين امر باعث افزايش ميزان ارزش آفريني كسب و كار فناوري اطلاعات مي گردد. از سوي ديگر نتايج نشان مي دهد كه ويژگي سازماني تاثير معني داري بر ارزش آفريني كسب و كار فناوري اطلاعات نداشته است.