حسابداري منابع انساني

Human Resource Accounting

آموزش و پرورش نيروي انساني يكي از عوامل مؤثر در كارآيي، ايجاد رقابت، افزايش بهره وري و در نتيجه بهبود عملكرد سازمان ها در جوامع مي باشد. از شاخص هاي موفقيت سازماني بهره بردن از قدرت تفكر نيروي انساني در كنار قدرت فيزيكي و جسماني آن ها مي باشد كه بايد در مسيري درست و صحيح هدايت شود و بدون اراده و خواست نيروي انساني، تمامي تجهيزات و ماشين آلات موجود در سازمان قادر به ارائه خدمات نمي باشند و مي توان گفت كه منابع انساني داراي جايگاهي به مراتب والاتر از ساير دارايي هاي موجود در سازمان مي باشند. بنابراين بايد داراي جايگاه ويژه و خاصي در گزارش هاي داخلي و صورت هاي مالي سازمان ها كه ارائه دهنده بهترين اطلاعات براي تصميم گيرندگان داخلي و خارجي سازمان هستند باشند و اين مهم ميسر نمي شود، مگر با استفاده و كاربرد حسابداري منابع انساني. در واقع حسابداري منابع انساني مفهوم كيفي ارزش منابع انساني را به مفهوم كمي و قابل اندازه گيري بدل مي كند و به اين طريق در گزارش هزينه يابي و ارزشگذاري منابع انساني ايفاي نقش مي كند. اين مقاله علمي- ترويجي سعي دارد با نگاهي جامع، حول محور اساسي ترين موضوعاتي كه به حسابداري منابع انساني ارتباط دارد بپردازد.

Education Manpower is one of the factors contributing to the efficiency competition increase productivity and thus improve the performance of organizations in the communities.Indicators of organizational success taking advantage of the power of thinking human resources as well as physical strength and beauty it is to be in the right direction and the right guidance and without the will of the people all the equipment in the organization do not able to provide Services and It can be said that human resources has a much higher position in the organization are available from other assets.So have a special place and a special internal reports and financial statements of organizations which provide the best information for decision makers are domestic and foreign organizations and this is not possible without the use of human resources accounting.In fact accounting human resources quality of human resources in terms of quantity and measurable value for everyone. In this way the report costing and valuation of human resources plays a role. This article is trying to promote scientific and comprehensive focused on the most fundamental issues in human resource accounting related pay.