شماره ركورد كنفرانس :
3689
عنوان مقاله :
كاربست حسابداري منابع انساني در سنجش سرمايه فكري
عنوان به زبان ديگر :
Applying Human Resource Accounting in Intellectual Capital Evaluation
پديدآورندگان :
يزدان شناس مهدي m.yazdanshenas@yahoo.com دانشگاه علامه طباطبائي; , بهبهاني نيا پريسا سادات P.behbahaninia@alzahra.ac.ir دانشگاه الزهراء (س);
كليدواژه :
حسابداري منابع انساني , سرمايه فكري , ارزش گذاري منابع انساني.
عنوان كنفرانس :
دومين كنفرانس بين المللي در مديريت، حسابداري و حسابرسي پويا
چكيده فارسي :
ارائه رويكردها و الگوهاي مختلف در حوزه مديريت منابع انساني نشان دهنده نقش بسيار مهم و استراتژيك منابع انساني در موفقيت سازمانهاست. حسابداري منابع انساني تحت عنوان رويكرد مديريت سرمايه انساني قابل تحليل است كه هدف اصلي آن سنجش كمّي سرمايه انساني در سازمانها مي باشد تا از اين طريق امكان مديريت بهتر منابع انساني فراهم آيد. در مقاله حاضر، با روشي توصيفي- تحليلي ضمن بررسي مفهوم حسابداري منابع انساني، برخي از مهمترين روش هاي تعيين ارزش منابع انساني در حسابداري منابع انساني مطرح و تحليل مي شوند. علاوه براين، بر اساس ايده حسابداري منابع انساني، روش سنجش سرمايه فكري در سازمانها نيز معرفي و بررسي مي شود. تحليل هاي مطالعه حاضر نشان مي دهد علي رغم وجود برخي محدوديت ها در كاربرد حسابداري منابع انساني، اما ايده بسيار مهم ارائه شده در حسابداري منابع انساني مي تواند مبناي بسيار مفيدي در سنجش و تحليل منابع انساني يك سازمان باشد.
چكيده لاتين :
Provision of numerous approaches and models in human resource manegement implies the important role of human resources in organizational success.
