تأثير سيستمهاي اطلاعات منابع انساني(HRIS) بر سلامت سازمان

Impact of human resource information system(HRIS) on organization health(OH)

چكيده: هدف از تحقيق حاضر تعيين تأثير سيستمهاي اطلاعات منابع انساني( HRIS) بر سلامت سازمان كاركنان حوزه ستادي وزارت آموزش و پرورش مي باشد. روش انجام تحقيق از نوع توصيفي به روش همبستگي بوده و براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است جامعه آماري اين تحقيق تمامي كاركنان حوزه ستادي وزارت آموزش و پرورش. كه حدود 1200 نفر مي باشد. تعداد 291 نفر به عنوان نمونه آماري در نظر گرفته شد. يافته ها: نتايج آزمون همبستگي و رگرسيون نشان دهنده آن است كه سيستمهاي اطلاعات منابع انساني بر مولفه هاي سلامت سازماني اعم از مولفه فرهنگ و جو سازماني، مسئوليت پذيري كاركنان، ايجاد هماهنگي و كنترل كاركنان، قابليت هاي كاركنان، انگيزش، نحوه راهبرد، نحوه رهبري و بر خلاقيت و يادگيري كاركنان آموزش و پرورش تاثيرگذار است. نتيجه¬گيري: بنابراين مي توان گفت سيستم¬هاي اطلاعات منابع انساني در سلامت سازماني كاركنان در آموزش و پرورش تاثيرگذار است. واژگان كليدي: سيستمهاي اطلاعات منابع انساني، سلامت سازمان كاركنان،حوزه ستادي وزارت آموزش و پرورش

Abstract: The aim of this study was to determine the effect of human resource information systems (HRIS) on organization health in the Ministry of Education. This research is descriptive and correlational study. questionnaire was used to collect data from the entire population of the research staff of the Ministry of Education staff, that about 1,200 people. 291 as the sample was taken. results: The results of the correlation and regression tests showed that the components of organizational health: ranging from cultural and organizational climate, employee responsibility, coordination and control of staff, staff capabilities, motivation , strategy, creativity and learning can be affected by human resources information systems Conclusion: It can be said that human resources information systems is effective on organizational health of workers in ministry of Education keywords: Human resource information systems, organization health , research staff of the Ministry of Education