مديريت استراتژيك منابع انساني

Strategic Management of Human Resources

چكيده: مهم ترين سرمايه و مهم ترين عامل توليد هر سازمان نيروي انساني ان سازمان مي باشد و همين نيروي انساني اگر به درستي از ان استفاده كنيم مي تواند براي ما ايجاد مزيت رقابتي كند.عمق اجراي مديريت منابع انساني استراتژيك است كه مي تواند منجر به بهره وري سازمان ها گردد.در واقع مديريت استراتژيك منابع انساني يعني انجام كليه ي فعاليت هاي اثرگذار بر رفتار افراد طوري كه انها را به طراحي و اجراي نيازهاي استراتژيك شركت برانگيزد. مديريت استراتژيك منابع انساني ايجاد چشم اندازي است كه با ان مسائل اساسي مرتبط با كاركنان مشخص شود.و براي اهميت دادن به مديران منابع انساني ما بايد ان ها را در تصميمات استراتژيك به طور مستقيم دخيل كنيم چرا كه ميزان حضور مديران منابع انساني در عرصه ي تصميمات استراتژيك سازماني نشان دهنده جايگاه و ميزان توجه سازمان به اين بخش مي باشد.

A B S T R A C T: The most important capital and production factor for every organization is its human resource. This human resource if used properly it can make competitive advantage. It is the outmost performance of strategic human resource management to lead into the organization s efficiency. In fact; the strategic human resource management mean to do those sorts of activities affecting individual s behavior in order to motivate them to design and meet the strategic needs of the organization. Strategic human resource management is about making a view towards the most fundamental issues related to the organizations staff. To take human resource managers into consideration; it is required to involve them in the strategic decision-making procedure directly. The level of human resource manager s involvement in the organizational strategic decision making-procedure shows the position and attention degree of the organization to this issue.