ارائه مدلي براي تبيين عوامل موثر بر تقويت تعهد سازماني (مطالعه موردي كاركنان موسسه مالي و اعتباري ثامن الحجج (ع) استان آذربايجان غربي)

Provide A Model to Explain the Factors Affecting the Strengthening of Organizational Commitment (Employees of Samen Al Hojaj credit institution in WA province)

هدف تحقيق حاضر ارائه مدلي براي تبيين عوامل مؤثر بر تقويت تعهد سازماني كاركنان موسسه مالي و اعتباري ثامن الحجج(ع) استان آذربايجان غربي است. تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي است. از حيث روش، توصيفي و اكتشافي است. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان موسسه مالي و اعتباري ثامن الحجج(ع) استان آذربايجان غربي مي باشد كه تعداد آنها 78 است. با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماري، از روش سرشماري استفاده گرديد. پرسشنامه تحقيق متشكل از دو بخش است بخش اول شامل 24 سؤال مربوط به تعهدسازماني در سه بعد تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري براساس نظريه آلن و مي ير است. بخش دوم شامل سؤالات عوامل موثر بر تقويت تعهد سازماني كاركنان موسسه مالي و اعتباري ثامن الحجج(ع) استان آذربايجان غربي با توجه به تكنيك تحليل عاملي است كه داراي 53 سؤال مي باشد. در اين تحقيق براي تعيين روايي پرسشنامه از روايي صوري و محتوايي استفاده گرديد. بدين ترتيب كه پرسشنامه اوليه تنظيم شد و سپس نظرات اساتيد در پرسشنامه لحاظ شد. ميزان ضريب آلفاي كرونباخ هر دو پرسشنامه بالاي 7/ 0 بدست آمد كه بيانگر اين است كه هماهنگي دروني گويه‏ها بالا و پايايي قابل قبول است. جهت شناسايي عوامل موثر بر تقويت تعهد سازماني كاركنان به منظور ارائه مدل از تكنيك تحليل عاملي اكتشافي و تائيدي با كاربرد نرم افزار spssو ليزرل استفاده گرديد. نتايج حاصل نشان داد كه از بين 53 عامل14 عامل به عنوان عوامل تاثيرگذار بر موضوع مورد مطالعه مشخص و در 4 گروه (ساختاري، فرهنگي، شغلي، فردي) دسته بندي گرديده ودر نهايت مدل عوامل موثر بر تعهد سازماني تأييد گرديد.