نقش فرهنگ سازماني در اثربخشي سازماني

The role of organizational culture on organizational effectiveness

اين پژوهش با هدف بررسي نقش فرهنگ سازماني بر اثربخشي سازمان صورت گرفته است. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده، جامعه آماري شامل 350 نفر از كليه كاركنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان آمل است. روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي بوده و براي تعيين حجم نمونه از جدول كرجسي و مورگان استفاده گرديده است. بر اين اساس، تعداد 168 نفر در اين پژوهش مشاركت نمودند. ابزار اندازه گيري اين پژوهش شامل دو پرسشنامه فرهنگ سازماني رابينز با ضريب پايايي هشتاد و سه صدم و پرسشنامه اثربخشي سازماني كاركنان با ضريب پايايي هشتاد و دو صدم بود. كه به منظور تعيين پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديده است. همچنين براي تعيين روايي پرسشنامه ها از روايي صوري و روايي محتوايي به شيوه كيفي استفاده شد. از آمار توصيفي و استنباطي نيز جهت تجزيه و تحليل اطلاعات گردآوري استفاده شده است. كه براي تعيين رابط بين متغيرها از ضريب همبستگي استفاده گرديد. نتايج حاصل از پژوهش نشان دهنده وجود ارتباط بين فرهنگ سازماني و اثربخشي كاركنان آموزش و پرورش شهرستان آمل مي باشد. همچنين نتايج نشان دادند كه فرهنگ سازماني قدرت پيش بيني كنندگي اثربخشي سازماني كاركنان آموزش و پرورش شهرستان آمل را دارا مي باشد. هر سازماني مي تواند با شناسايي فرهنگ سازماني خود، برنامه هاي مناسبي جهت رويارويي با محيط متغير و محيط رقابتي تدارك بيند و احتمال موفقيت و دستيابي به اهداف خود و يا به عبارتي رسيدن به اثربخشي سازمان خود را تضمين نمايد.

This study has been done with the aim to investigate the role of organizational culture on organizational effectiveness. The research method was descriptive, and the population was included 350 people of all education staff of Amol. The sampling method was stratified random, and to determine the sample volume Kerjecie and Morgan table is used. Accordingly, a total of 168 patients participated in this study. The measuring tool in this study included two questionnaires Robbins organizational culture with reliability coefficient 0.83 and staff organizational effectiveness questionnaire with reliability coefficient was 0.82. That Cronbachs alpha coefficient was used to determine reliability. Also to determine the validity of the Face validity and content validity was analyzed by qualitative method. Descriptive and inferential statistics were used to analyze the data collected. Which was used to determine the interface between variables correlation. The results of this study showed that there is a relationship between organizational culture and the effectiveness of educational staff of Amol. The results showed that the organizational culture had a predictive power of organizational effectiveness educational staff of Amol. Any organization can prepare appropriate programs in order to meet the changing environment and the competitive environment by identifying their organizational culture and ensure its probability of success and achieving their goals, or in other words, to guarantee the effectiveness of their organization.