چكيده فارسي :
يكي از عناصر عمده در مديريت، برنامه ريزي است. مديريت مي بايست براي كليه منابع در اختيار خود برنامه ريزي مناسبي داشته باشد در غير اين صورت در نيازسنجي و هدايت منابع در اختيار خود بسوي اهداف مورد نظر دچار مشكل خواهد شد. برنامه ريزي شالوده عناصر مديريتي و فرايندي است كه سازمان ها در قالب آن همه فعاليت ها و كوشش هاي خود را درمورد اهداف موردنظر، راه رسيدن به آن و چگونگي طي مسير را در يكديگر تركيب وادغام كرده، و هدف از اجراي آن دستيابي به نتايج سازماني است. پس مديريت براي كليه منابع تحت اختيار خود بايستي برنامه ريزي مناسبي داشته باشد. يكي از اين منابع كه منبع راهبردي براي سازمان ها محسوب مي شود، منابع انساني است كه جزء مهم و قرين به مباحث برنامه ريزي راهبردي است، عواملي موجب نگرش جديد در برنامه ريزي منابع انساني شده اند ولي هنوز به علت برخي مسائل ومحدوديت ها اين نوع برنامه ريزي در سازمان ها به صورت جامع، كامل و مناسب به كار گرفته نشده است. در اين مقاله مفاهيم اصلي برنامه ريزي منابع انساني و تعاريف اساسي و اهداف برنامه ريزي منابع انساني بررسي و اظهار شده است.
