شماره ركورد كنفرانس :
3689
عنوان مقاله :
بررسي تأثير طراحي مجدد شغل بر توانمندسازي روانشناختي كاركنان
عنوان به زبان ديگر :
Survey of the effect of job redesigning on employees psychological empowerment
پديدآورندگان :
نظري فرخي حسين h.nazarifarokhi@yahoo.com دانشگاه خاتم; , همت پوري فرخي فرهنگ f_hematit@yahoo.com دانشگاه آزاد بروجرد; , نظري فرخي ابراهيم e60_itmgtn@yahoo.com دانشگاه علوم و تحقيقات تهران;
كليدواژه :
طراحي مجدد شغل , توانمندسازي روانشناختي , منابع انساني , سازمان امور مالياتي
عنوان كنفرانس :
دومين كنفرانس بين المللي در مديريت، حسابداري و حسابرسي پويا
چكيده فارسي :
كاركنان زماني مي توانند به خوبي از عهده ي وظايف محوله برآيند كه از مهارت، دانش و توانايي لازم برخوردار باشند. يكي از ابزارهايي كه مي تواند در اين زمينه به مديران و تصميم گيرندگان در هر سازمان، كمك نمايد، فرآيند توانمندسازي كاركنان است. لذا پژوهش حاظر به منظور بررسي تأثير طراحي مجدد شغل بر توانمندسازي روانشناختي كاركنان، در سازمان امور مالياتي استان لرستان انجام گرديد. در اين تحقيق، روش نمونه گيري به صورت طبقه اي در دسترس و حجم نمونه، 151 نفر از كاركنان شاغل در سازمان بودند. روش‌هاي آماري مورد استفاده در اين پژوهش عبارتند از: آزمون تك نمونه اي كلموگروف – اسميرنوف و آزمون KMO، آزمون كرويت بارتلت. در نهايت مشخص گرديد كه طراحي مجدد شغل بر توانمندسازي روانشناختي كاركنان سازمان امور مالياتي استان لرستان، تأثير مثبت معنادار دارد.
