چكيده فارسي :
رضايت شغلي حوزهاى است كه در آن ديدگاههاى روانشناسي اجتماعى، جامعهشناختى، اقتصادى، علوم سياسى و تربيتى هر يك به سهم خود در آن سخن گفتهاند. امروزه در هر كشورى، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد كه افراد به آن اشتغال داشته، به زندگى خود ادامه مىدهند. آنچه همواره موردتوجه روانشناسان و انديشمندان علوم اجتماعى بوده رضايت شغلي افراد و آثار اين رضايت در روحيه آنها و بازدهى كارشان مىباشد. اگر كسى به شغل خود علاقهمند باشد، خلاقيت و استعداد وى درزمينه ي كارىاش شكوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگى و افسردگى نخواهد شد. به‌عكس، اگر كسى از حرفهاش راضى نباشد، هم خودش دچار افسردگى و سرخوردگى مىشود و هم كارش بىنتيجه خواهد بود. در اين مقاله، براي ايجاد شناخت و درك درست و مناسب از منابع انساني سازمان، مطالبي بيان مي‌شود سپس رضايت شغلي، تأثيرگذاري عوامل محيطي شغل (فيزيكي و رواني) در رضايت شغلي براي 25 نفر از كاركنان دانشگاه پيام نور با استفاده از نرم‌افزار آماري spss موردبررسي قرار مي گيرد كه نتايج به‌دست‌آمده نشان‌دهنده تأثير زياد، محيط كاري، احترام و صميميت، عملكرد كاركنان، اندازه گروه و وجود آرامش بر رضايت شغلي كاركنان مي باشد.
چكيده لاتين :
Job satisfaction is an area where the perspective of social psychology, sociology, economics, political science and educational each for their part, have spoken it. Today, in every country, there are thousands and thousands of people have practiced profession, their lives continue. What was considered critical psychologists and social scientists in the spirit of their job satisfaction and work satisfaction and efficiency of their work. If anyone is interested in his job, his creativity and talent will flourish in the context of his career and never will suffer from fatigue and depression. Conversely, if someone is not satisfied with his career, he also had depression and frustration as well as his work will be futile. In this paper, to understand properly the human resources organization, what is expressed then job satisfaction, impact of environmental factors work (physical and mental) job satisfaction for 25 employees PNU using statistical software spss examined the results obtained showed high impact, working environment, respect and intimacy, employee performance, size and comfort on the job satisfaction of employees
