شماره ركورد كنفرانس :
3689
عنوان مقاله :
بررسي تأثيرگذاري عوامل محيطي شغل (فيزيكي و رواني) در رضايت شغلي
عنوان به زبان ديگر :
effect of environmental foctors works (physical and mental ) job satisfaction
پديدآورندگان :
عسكري سارا saraaskari1986@gmail.com دانشگاه پيام نور ري; , احد مطلقي احسان ahsanahadmotlaghi@gmail.com دانشگاه پيام نور ري;
تعداد صفحه :
18
كليدواژه :
رضايت شغلي , نيروي انساني , عوامل محيطي شغل
سال انتشار :
1396
عنوان كنفرانس :
دومين كنفرانس بين المللي در مديريت، حسابداري و حسابرسي پويا
زبان مدرك :
فارسي
چكيده فارسي :
رضايت شغلي حوزه‏اى است كه در آن ديدگاه‏هاى روان‏شناسي اجتماعى، جامعه‏شناختى، اقتصادى، علوم سياسى و تربيتى هر يك به سهم خود در آن سخن گفته‏اند. امروزه در هر كشورى، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد كه افراد به آن اشتغال داشته، به زندگى خود ادامه مى‏دهند. آنچه همواره موردتوجه روان‏شناسان و انديشمندان علوم اجتماعى بوده رضايت شغلي افراد و آثار اين رضايت در روحيه آن‏ها و بازدهى كارشان مى‏باشد. اگر كسى به شغل خود علاقه‏مند باشد، خلاقيت و استعداد وى درزمينه ي كارى‏اش شكوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگى و افسردگى نخواهد شد. به‌عكس، اگر كسى از حرفه‏اش راضى نباشد، هم خودش دچار افسردگى و سرخوردگى مى‏شود و هم كارش بى‏نتيجه خواهد بود. در اين مقاله، براي ايجاد شناخت و درك درست و مناسب از منابع انساني سازمان، مطالبي بيان مي‌شود سپس رضايت شغلي، تأثيرگذاري عوامل محيطي شغل (فيزيكي و رواني) در رضايت شغلي براي 25 نفر از كاركنان دانشگاه پيام نور با استفاده از نرم‌افزار آماري spss موردبررسي قرار مي گيرد كه نتايج به‌دست‌آمده نشان‌دهنده تأثير زياد، محيط كاري، احترام و صميميت، عملكرد كاركنان، اندازه گروه و وجود آرامش بر رضايت شغلي كاركنان مي باشد.
چكيده لاتين :
Job satisfaction is an area where the perspective of social psychology, sociology, economics, political science and educational each for their part, have spoken it. Today, in every country, there are thousands and thousands of people have practiced profession, their lives continue. What was considered critical psychologists and social scientists in the spirit of their job satisfaction and work satisfaction and efficiency of their work. If anyone is interested in his job, his creativity and talent will flourish in the context of his career and never will suffer from fatigue and depression. Conversely, if someone is not satisfied with his career, he also had depression and frustration as well as his work will be futile. In this paper, to understand properly the human resources organization, what is expressed then job satisfaction, impact of environmental factors work (physical and mental) job satisfaction for 25 employees PNU using statistical software spss examined the results obtained showed high impact, working environment, respect and intimacy, employee performance, size and comfort on the job satisfaction of employees
كشور :
ايران
لينک به اين مدرک :
بازگشت