بررسي تاثير مديريت استعداد و مؤلفه هاي آن بر عملكرد كاركنان (مورد مطالعه: هتل داد شهر يزد)

Investigating the Effect of Talent Management and its Components on Employees Performance (Case Study: Dad Hotel in Yazd)

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه مديريت استعداد پياده سازي شده توسط الگوي كالينگز و ملاهى و مؤلفه هاي آن بر عملكرد كاركنان در هتل داد شهر يزد است. روش تحقيق توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري در پژوهش حاضر شامل كليه كاركنان هتل داد مي باشد كه بر اساس آخرين آمار تعداد آنها 70 نفر مي باشد. به منظور پياده سازي مديريت استعداد در هتل داد شهر يزد از الگوي كالينگز و ملاهى استفاده شد. ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش، شامل دو پرسشنامه استاندارد عملكرد كاركنان هرسي و گلداسميت و پرسشنامه مديريت استعداد فيليپس و راپر ميباشد. روايي هر دو پرسشنامه توسط صاحب نظران تاييد شد و پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه استاندارد عملكرد كاركنان هرسي و گلداسميت (2003)، 93/0 و پرسشنامه مديريت استعداد فيليپس و راپر (2009)، 72/0 محاسبه شد. براي تجزيه و تحليل از روش هاي آمار استنباطي (رگرسيون تك متغيره) و از نرم‌افزار SPSS 18 استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه مديريت استعداد پياده سازي شده توسط الگوي كالينگز و ملاهى و مؤلفه هاي آن بر عملكرد كاركنان تأثير مثبت و معناداري دارد.

This study aims to investigate relationship between implemented talent management by Collings and Mellahi s model and its components on employees performance at Dad Hotel of Yazd City. This study has descriptive-survey method. Statistical population of this research consists of all 70 hotel employees according to the latest statistics. Collings and Mellahi s model is used to implement talent management at Dad Hotel of Yazd City. Applied tools of this research consist of two standard questionnaires namely Hersi and Goldsmith s employee performance, and Phillips and Roper s talent management questionnaires. Validity of both questionnaires is confirmed by experts; and their reliability are obtained equal to 0.93 for Hersi and Goldsmith s standard employee performance questionnaire (2003) and 0.72 for Phillips and Roper s talent management questionnaire (2009) according to Cronbach s alpha coefficient. Inferential statistics (univariate regression) and SPSS 18 software are used for data analysis. According to findings of this study, implemented talent management by Collings and Mellahi s model and its components have positive and significant effects on employees performance.