تبيين مدل مديريت استعداد در سازمان ها با تأكيد بر نقش فرهنگ سازماني و سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني

talent management in organizations: emphasizing on the role of organizational culture and human resources information systems

كسب و كارهاي امروزي با رشد فزاينده رقابت جهاني، تغيير بازارها و وقايع غيرقابل پيش بيني روبرو هستند. شايد امروزه جذب، توسعه و حفظ كاركنان ماهر بسيار مشكل تر از قبل باشد. توسعه مديريت استعداد يكي از مهمترين عوامل براي حفظ مزيت رقابتي پايدار در سازمان ها به شمار مي رود. در اين ميان فرهنگ سازماني، يك متغير محيطي است كه به ميزان متفاوت بر تمام اعضاي سازمان اثر مي ذارد و هر تغييري در سازمان از آن نشأت مي گيرد. از طرف ديگر سيستم كارآمد اطلاعات منابع انساني و عملكرد مناسب آن به عنوان سلاحي رقابتي در پديد آوردن فرصت ها براي جذب نيروي انساني مستعد مي باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير فرهنگ سازماني و سيستم اطلاعات منابع انساني بر مديريت استعداد در سازمان ها مي باشد. بر اساس مدل توسعه داده شده در اين پژوهش، مي توان با ايجاد يك فرهنگ سازماني قوي و استفاده از يك سيستم اطلاعات منابع انساني مناسب، به بهبود پياده سازي فرآيند مديريت استعداد در سازمان كمك كرد.

Today, businesses are faced with increasing global competition, market change and unpredictable events. Indeed, the recruitment, development and maintenance of skilled employees have become more challenging than before. One of the most important elements for maintaining a sustainable competitive advantage in organizations is the development of talent management. In this regard, organizational culture is an environmental variable that affects each member of the organization differently and influences every change in the organization. Moreover, an efficient human resources information system that works well, can act as a competitive weapon for creating opportunities in recruiting talented human resource. This study aims to investigate the effects of organizational culture and human resources information systems on talent management in organizations. Based on the developed model, by creating a powerful organizational culture and by use of an effective human resources information system, the implementation of the talent management process in organizations can be improved