ارائه مدل مديريت سازمانهاي متعالي بر اساس رويكردهاي دوگانه(فعال-منفعل)

Provide excellent organizations management model based on the dual approach (active-passive)

در پژوهش حاضر با استفاه از منابع كتابخانه‌اي ابتدا ضمن تعريف و تفصيل واژه‌هاي فعال و منفعل و شاخص‌هاي كاركنان فعال و منفعل در يك سازمان متعالي شناسايي و سپس با استفاده از ابزار پرسشنامه كه پايايي و روايي آن مورد تأييد قرار گرفت، اقدام به سنجش شاخص‌هاي ‌مذكور گرديد. نتايج نشان داد كه در بين گروههاي جنسي و سني و نيز مقاطع مختلف تحصيلي تفاوت‌هاي معناداري در سازمان‌ها در ابعاد فعال و منفعل وجود دارد. همچنين مشخص گرديد، علي رقم اينكه هيچ كدام از دو گروه جنسي از كاركردن در سازمان احساس غرور نمي‌‌كنند اما كاركنان مرد در اغلب موارد تلاش بيشتري جهت شناخت اهداف كلان سازمان انجام مي‌دهند. در عوض ميزان علاقمندي به كار در گروه جنسي زنان بيشتر از مردان است. ضمنا مشخص گرديدكه مردان به دليل مسئوليت‌هاي زندگي بيشتر آماده‌اند تا در صورت برآورده نشدن نيازهايشان سازمان را ترك كنند. اما اگر اهداف كلان سازمان برايشان روشن باشد حاضرند با ميل و دلبستگي بيشتري به كار ادامه دهند. بدين ترتيب چنانچه سازمانها به دنبال سرآمدي هستند بايد به نيروي انساني خود نگاه ويژه اي داشته باشند و علاوه بر اينكه تلاش مي كنند تا نيازهاي آنان را برآورده سازند بايد تلاش كنند تا آنهارا با اهداف و چشم اندازهاي كلان سازمان آشنا سازند. در اين صورت است كه مي توانند به داشتن مجموعهاي از افراد فعال سازماني اميدوار باشند.