تاثير مديريت دانش بر اثربخشي سازماني با نقش واسطه اي فرهنگ سازماني

The impact of knowledge management on organizational effectiveness with the mediating role of organizational culture

هدف تحقيق حاضر، انجام يك مطالعه تجربي تاثير مديريت دانش بر اثربخشي سازماني با نقش واسطه اي فرهنگ سازماني است كه از مدل محقق استفاده شده است. در اين مدل رابطه بين مديريت دانش بر اثربخشي سازماني با توجه به نقش ميانجي فرهنگ سازماني بررسي مي شود. براي بررسي تحقيق نمونه اي شامل 310 نفر به تصادفي ساده در سازمان ورزشي شهرداري شهر تهران انتخاب شد. ابزار گردآوري داده پرسش‏نامه استاندارد با 52 سوال كه روايي و پايايي آن تاييد و بين جامعه آماري توزيع شد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي انجام گرفت. در سطح آمار توصيفي از شاخص هايي چون فراواني و درصد فراواني؛ در سطح آمار استنباطي از روشهاي همبستگي، مدل معادلات ساختاري، تحليل مسير انجام شده است؛ كه براي اين منظور از نرم افزارهاي spss و lisrel استفاده شد. نتايج تجزيه و تحليل از وجود ارتباط بين مديريت دانش، اثربخشي سازماني و فرهنگ سازماني حكايت دارد. به طور كلي، توانايي سازمان ورزشي شهرداري تهران براي به اشتراك گذاري دانش در بين كاركنان خود به طور مستقيم و غير مستقيم، از طريق فرهنگ سازماني مي تواند انجام گيرد (05/0 p).