تعيين وضعيت سبك رهبري مديران بر اساس مدل كلارك در شركت بازرگاني توكا تدارك

Determine the status of leadership style based on Clark Trading Company Toka provision

ازآنجايي كه سبك رهبري كه توسط مديران در سازمان‌ها اعمال مي‌شود يكي از عوامل موثر بر خلاقيت، انگيزش، افزايش رضايت شغلي و بهره‌وري سازمان است لذا شناسايي و بررسي سبك‌هاي مختلف رهبري و موارد كاربرد آن ضروري و شناخت آنها حائز اهميت است . رهبر قوي و داراي توانايي‌هاي خاص ، قادر به خلق يك فرهنگ سازماني منحصر بوده و به كاركنان خود چنين القا مي‌كنند كه راه مطلوب را تشخيص دهند. در پژوهش حاضر ابتدا سبك هاي رهبري بيان مي گردد و در ادامه با استفاده از پرسشنامه كلارك سعي ميگردد سبك رهبري مديران شركت بازرگاني توكا تدارك از مورد بررسي قرار گيرد و راه حل هايي كه مي توان براي بهبود سبك رهبري و عملكرد سازماني ارائه داد نيز بيان مي گردد.

Because the leader ship style that is applied in organizations by administers and managers, one of the effective factors on creativity is motivation, job satisfaction any mentation and organization efficiency. So, surveying and identifying different styles of leader ship and its application cases is essential and its recognition is very important. A forceful leader that has some special abilities, can create an organizational and unique culture that induces its personnel’s to recognize the favorable way. In the present research, at first they state leader ship methods and then with using Clark question air they try to survey leader ship style of Tuka Tadarok company leader s styles and say some solutions that can offer to recover leader ship style and organizational operation.