كليدواژه :
مديريت , اثربخش , مهارت , موفقيت , ارتباط
چكيده فارسي :
توسعه مهارت هاي مديريت اثربخش براي مقابله با چالش ها و برنامه هاي خاص هر سازمان به عنوان يك نياز فوري در بسياري از شركت ها وسازمان ها در رقابت هاي جهاني ، تغييرات سريع تكنولوژي و محيط به شمار مي رود . امروزه تمايل به آموزش و توسعه در سازمان هاي موفق در سرتاسر جهان و مهارت هاي موثر در مقابله با چالش هاي خاص در سازمان براي دستيابي به اهداف و ماموريت ها در سازمان مبحث جديدي است كه در شبكه سازمان جهاني انعطاف پذير ، يكنواخت و متنوع مشخص مي شود.مهارت هاي مديريت اثربخش به كاركنان و سازمان كمك مي نمايد تا آنان كارايي و اثر بخشي خويش را بهبود ببخشند. از طرفي توسعه سريع فناوري و جهاني شدن نيز روندي از رقابت هاي فشرده را نشان مي دهد كه وجود مديريت اثربخش در اين محيط هاي پيچيده ضروري به نظر مي رسد .ويژگي ها و سبك هاي مديريت اثربخش درفرهنگ سازي ، بهره وري كاركنان و در نهايت ، درموفقيت يا شكست تعيين كننده هستند . يك مدير بايد توانايي هدايت ، نظارت ، تشويق ، القاء كردن ، هماهنگي ، تسهيل درامور و پيشرو بودن د رتغيير را داشته باشد و ويژگي هاي رهبري خود و ديگران را بسط دهد و از برنامه ريزي ، مهارت هاي ارتباطي و سازماني بهره جويد .اين گونه مهارت ها در رهبري مهم مي باشند ولي بيشتر از آن ويژگي هايي مانند : درستكاري ، وجدان كاري ، جرأت ، تعهد ، صداقت ، اشتياق ، اراده ، شفقت و حساسيت است كه مهمتر محسوب مي شود. در اين مقاله كوشش بر آن است تا كساني كه تواني در خود مي بينند با سرعتي بيشتر و بهره گيري از تجارب و اندوخته بشري كه در قالب مفاهيم و امور مديريت تدوين شده به بلوغي دست يابند كه در پيشبرد امور شركت ها , موسسات و سازمان ها چه كوچك و چه بزرگ و چه در سطح مدير ارشد و يا مدير وظيفه اي ، بهترين عملكرد را ارائه دهند و با لاهام از اين مفاهيم ، اثربخشي خود را افزايش داده ، كاميابي در مديريت و رسيدن به اهداف را دوچندان كنند.
چكيده لاتين :
Developing effective management skills to cope with the specific challenges and programs of each organization is considered as an urgent need for many companies and organizations in global competitions, rapid technological and environmental changes. Today, the desire to educate and develop in successful organizations around the world and effective skills in confronting the specific challenges facing the organization to achieve goals and missions in the organization is a new topic that is set out in the flexible, uniform, and diverse global organization s network. Effective management skills help employees and organizations improve their efficiency and effectiveness. On the other hand, the rapid development of technology and globalization also indicate a process of intensive competition that effective management in these complex environments is necessary. Effective management features and styles in education, employee productivity and, ultimately, In succession or defeat, they are decisive. A manager must have the ability to guide, supervise, encourage, induce, coordinate, facilitate, and lead the change, develop the characteristics of his or her leadership and others, and take advantage of planning, communication skills, and organizational. Such Skills are important in leadership, but more so than features such as integrity, conscientiousness, daring, commitment, honesty, enthusiasm, will, compassion, and sensitivity that are considered more important. This paper seeks to reach out to those who are able to see themselves more quickly and to take advantage of the human experiences and savings that have been made in the form of management concepts and management issues that promote corporate affairs, institutions and organizations Whether it is small or big, or at the level of senior manager or manager, the best performance, and with Laham these concepts increase their effectiveness, improve management success and achieve the goals.
