ارتباط بين شايسته سالاري با توسعه سازماني در اداره كل ورزش و جوانان استان فارس

The relationship between meritocracy and organizational development in the General Directorate of Youth and Sport of Fars province

تحقيق فعلي با هدف نشان دادن ارتباط بين شايسته سالاري با توسعۀ سازماني در اداره كل ورزش و جوانان استان فارس انجام شده است . روش تحقيق ، توصيفي از نوع همبستگي مي باشد . جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان اداره كل ورزش و جوانان فارس به تعداد 210 نفر بوده است كه حجم نمونه آماري از طريق جدول كرجسي و مورگان استفاده شده كه حجم نمونه باتوجه به اين جدول، تعداد 132 نفر است بوده كه از طريق نمونه گيري تصادفي انتخاب شده اند . روش جمع آوري اطلاعات در اين پژوهش از طريق مطالعات كتابخانه اي ، تحقيقات ميداني و اينترنت بوده است . پرسشنامه ابزار گردآوري اطلاعات بوده كه در اين پژوهش از 2 پرسشنامه استاندارد شايسته سالاري مصلحي ( پايايي آن به روش آلفاي كرونباخ 92/0 ) و توسعۀ سازماني پتر و كراوفورد ( پايايي آن به روش آلفاي كرونباخ 94/0) استفاده شده است . پس از تعيين روايي و پايايي پرسشنامه ها ، آزمون فرضيه ها انجام شده و با استفاده از نرم افزار SPSS تجزيه و تحليل داده هاي آماري صورت پذيرفته است . همچنين از روشهاي آمار توصيفي و آمار استنباطي نيز استفاده شده است . در نهايت در اين پژوهش مشخص شد كه بين شايسته سالاري و توسعۀ سازماني ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد .

The current study aims to show the relationship between meritocracy and organizational development with the mediation of organizational justice in the General Directorate of Youth and Sport of Fars province. The research is descriptive and correlational. The statistical population of the research consists of 210 employees of General Directorate of Youth and Sport of Fars province. The sample size is 132 according to Morgan table. The questionnaires are distributed among the population based on random sampling. Data collection in the study has done through library studies, field research and the Internet. Questionnaire is used for data collection in the study. Two standard questionnaires of meritocracy Moslehi and organizational development Peter Crawford were used. After determining the validity and reliability of the questionnaire, hypothesis testing was performed and statistical analysis has been done using SPSS software. It has also been used descriptive and inferential statistics. Finally, the study found a significant positive relationship between meritocracy and organizational development.