بررسي نقش رهبري خدمتگذار بر توانمندسازي روانشناختي كاركنان شركت گاز استان آذربايجان شرقي

Investigating the role of servant leadership on the psychological empowerment of employees of the gas company of East Azarbaijan Province

موضوع تحقيق حاضر بررسي نقش رهبري خدمتگذار بر توانمندسازي روانشناختي كاركنان شركت گاز استان آذربايجان شرقي است. براي اين منظور رهبري خدمتگذار براساس نطريه تيلور 2002 در چهار بعد (عشق اجتماعي، نوع دوستي، بينش و توانمندسازي) و توانمندسازي روانشناختي كاركنان براساس نظريه سامي 2014 در نظر گرفته شد. در اين راستا يك فرضيه اصلي و چهار فرضيه فرعي تنظيم گرديده است. جامعه آماري تحقيق حاضر كليه كاركنان رسمي شركت گاز استان آذربايجان شرقي بوده كه تعداد آنها 275 نفر مي باشد. و حجم نمونه آماري بروش نمونه گيري ساده با استفاده از فرمول كوكران برابر 159 مي باشد. ابزار جمع آوري اطلاعات، دو پرسشنامه رهبري خدمتگذار تيلور و توانمندسازي روانشناختي كاركنان سامي مي باشد كه پس از سنجش روايي و پايايي و اطمينان از آن در اختيار نمونه آماري قرار داده شد. پس از جمع آوري پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله با استفاده از روش هاي آماري توصيفي تلخيص و طبقه بندي شد و براي آزمون فرضيه هاي تحقيق، از آزمون هاي كلموگروف اسميرنف، r پيرسون و رگرسيون استفاده گرديد. نتايج حاصل از آزمون فرضيه ها، نشان دهنده تأئيد تمام فرضيه هاي تحقيق (بجز بعد نوع دوستي رهبري خدمتگذار بر توانمندسازي روانشناختي كاركنان) مي باشد.