فرهنگ و نقش آن در تحول سازمان

فرهنگ سازمان مجموعه اي است از ارزشها ،تعهدات و باورهاي مشترك كه اعضاي سازمان را بهم پيوند ميدهد و از عوامل مهم و تاًثير گذار بر عملكرد سازمان مي¬باشد.به طور كلي فرهنگ سازماني به مجموعه قوانين رويه هاي نانوشته اطلاق مي¬گردد كه بر رفتار و نحوه برخورد كاركنان سازماني تأثير ميگذارد و جهت گيري كلي سازمان را در قبال اهميت فعاليت ها و اهداف سازماني تعيين ميكند معمولا اجراي برنامه ها ي تحولي با موانع و مقاومتهايي از سوي كاركنان همراه است به همين خاطر كارشناسان بر فرهنگ سازماني به عنوان عاملي موثر بر بهبود مديريت تحول تاكيد نموده و مقاومت آنها را در برابر تغيير كاهش دهد و يا انگيزش و تلاش آنها را در راستاي اجراي بهتر برنامه هاي تحول بهبود بخشد نتايج مطالعات نشان ميدهد كه پذيرش يك استراتژي تغيير يا تحول در درون سازمان بستگي به هماهنگي با الگوهاي فرهنگي حاكم برآن سازمان دارد. همچنين در ميزان موفقيت يك تحول ميان عمق و وسعت تحول و نيز تضاد استراتژي هاي آن با فرهنگ سازماني رابطه معكوس وجود دارد .