مطالعه الگوي هاي ارتباطي سازماني(رسمي، غير رسمي) و رابطه آن با فساد اداري

زمينه وهدف:امروزه به دليل توجه به امر منابع انساني نقش ارتباطات سازماني از اهميت غير قابل انكاري برخورداراست؛از اين رو هدف از اين مقاله اين است تا ارتباطات (رسمي و غيررسمي) كه در سازمان منجر به فساد مي شوند را شناسايي كنيم. در سازمان دو نوع ارتباطات وجود دارد كه عبارتند از: ارتباطات رسمي وارتباطات غيررسمي كه هر كدام به شكل متفاوت باعث بروز فساد مي شوند. فساد ناشي از ارتباطات رسمي به دليل قوانين خشك و بي روح سازمان است وفساد ناشي از ارتباطات غيررسمي از ارتباطاتي است كه بر اساس آزادي هاي افراد در سازمان به وجود مي آيند. يافته ها ونتايج: نتايج به دست آمده نشان مي دهد اگرچه وجود سلامت اداري يك حالت ايده آل به نظر مي رسد اما مي توان با اصلاح ارتباطات رسمي و توجه به ارتباطات غيررسمي، عملكرد سازمان را بهبود بخشيد و از فساد ناشي از ارتباطات سازماني جلوگيري كرد.