سنجش ميزان مهارت هاي سه گانه مديران مياني شهرداري و تاثير آن بر اخلاق حرفه اي

هدف كلی این پژوهش بررسی میزان مهارت های مدیریتی مدیران میانی شهرداری و تاثیر آن بر اخلاق حرفه ای مدیران شهرداری شیرازمی باشد. با توجه به هدف فوق و ماهیت موضوع از روش تحقیق توصیفی – همبستگی استفاده شده است . جامعه آماری این تحقیق شامل كلیه ی مدیران شهرداری شیراز در سال 1394 و نمونه آماری شامل 40 نفر از مدیران شهرداری شیراز می باشد كه به روش تصادفی انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش شامل دوپرسشنامه (پرسشنامه مهارت و پرسشنامه اخلاق حرفه ای) كه براساس طیف لیكرت تنظیم شده می باشد كه اطلاعات پس از گردآوری با روش های همبستگی پیرسون و آزمون Anova در نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و مشاهده گردید بین مهارت های سه گانه مدیران و اخلاق حرفه ای تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد.همچنین ارزیابی رتبه بندی مهارت های مدیران میانی شهرداری شیرازنشان داد كه بیشترین امتیاز در مدیران میانی مربوط به مهارت فنی است و مهارت های انسانی و ادراكی با تفاوت ناچیزی در رتبه های بعدی قرار دارند.