مهارت هاي ارتباطي مديران و نقش آن در پيشرفت روند نظام جانشين پروري

پژوهش حاضر به بررسی نقش مهارت های ارتباطی مدیران در پیشرفت روند نظام جانشین پروری میپردازد. این پژوهشی از نظر هدف، از نوع كاربردی است و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی میباشد كه به لحاظ بررسی تاثیر بین دو متغیر، تحقیق همبستگی نیز خوانده می شود. جامعه آماری شامل مدیران و كاركنان یكی از سازمان های دولتی استان مازندران به تعداد ۸۶ نفر می باشند كه حجم نمونه مورد نظر نیز با توجه به تعداد جامعه آماری به روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول كوكران، برابر با ۷۰ برآورد گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات بر اساس پرسشنامهٔ استاندارد مهارت های ارتباطی مدیران (۱۹۹۸) و پرسشنامه استاندارد جانشین پروری تنظیم شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای كران باخ به ترتیب ۰٫۹۵ و ۰٫۹۲ مورد سنجش و تایید قرار گرفت، برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی، رگرسیون با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق حاكی از آن است كه مدیریت دانش بر جانشین پروری و مولفه های آن اثرگذار می باشد كه در میان، بعد عوامل سازمانی و بعد عوامل فرآیندی به ترتیب دارای بیشترین و كمترین تاثیر ضریب همبستگی داشته اند.