شناسايي ارتباط چابكي و مديريت استعداد

Identifing the relationship between organizational agility and talent management

امروزه منابع انساني به عنوان سرمايه ي اصلي هر سازمان به شمار مي آيد، انسان ها عامل اصلي بقاي هر سازمان است. در سازمان هاي استعداد محور امروزي منابع مالي و تكنولوژيك تنها مزيت سازمان ها به شمار نمي روند، بلكه اعتقاد بر اين است كه منابع انساني، مهم ترين مزيت رقابتي و سرمايه سازماني است.از جمله راه كار هايي كه امروزه بيش از هر زمان ديگري به منظور افزايش بهره وري نيروي انساني مورد نياز است مديريت استعداد سازماني مي باشد. سازمان هاي كنوني در محيطي فعاليت مي كنند كه تغييرات سريع آن، آن ها را ملزم به داشتن استراتژي هاي انطباق پذير مي كنند. در چنين شرايطي دانستن مكانيزم هايي كه به سازمان اجازه مي دهد در مقابل تغييرات واكنش نشان دهد مي تواند كمك چشم گيري به پيشرفت سازمان نمايد. بنابر اين مفهوم چابكي به عنوان مسئله كليدي در مورد بقا و موفقيت سازمان به نظر مي رسد. در اين مقاله چابكي سازمان و مديريت استعداد به عنوان دوعامل اصلي افزايش بهره وري و بقا سازماني مطرح گرديده و سپس به بررسي عوامل تاثيرگذار براين دو موضوع پرداخته شده است و هدف بر آن است با ايجاد ارتباطي بين اين دو موضوع بهره وري در سازمان را بيش از پيش بالا ببريم.

Today, human resources are considered as the main capital of any organization; humans are the main factor in the survival of any organization. In today s talent organizations, financial and technological resources are not the only benefit of organizations, but human resources are believed to be the most important competitive advantage and organizational capital. Among the solutions that today, more than ever, To increase the productivity of human resources is required to manage organizational talent. Current organizations operate in an environment where their rapid changes require them to have adaptive strategies. In such a situation, knowing the mechanisms that allow the organization to respond to changes can greatly help the organization to progress. Therefore, the concept of agility seems to be a key issue in the survival and success of the organization. In this paper, the agility of talent organization and management has been discussed as the main two factors for enhancing organizational productivity and survival, and then examining the factors affecting these two issues has been addressed and aims to establish a link between these two issues of productivity in the organization. Advance ahead.