بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر بالندگي سازماني (مورد مطالعه: اداره كل امور اقتصادي و دارايي استان تهران)

Investigating the Impact of Social Capital on Organizational Development (Case study: Economic Affairs Finance Organization of Tehran Province)

هدف تحقيق، بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و بالندگي سازماني است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان اداره كل امور اقتصادي و دارايي استان تهران مي باشد، كه تعداد آنها 135 نفر است و با توجه به محدود بودن جامعه آماري از سرشماري استفاده شده است. ابزار جمع آوري داده ها شامل دو پرسشنامه مي باشد، براي سنجش سرمايه اجتماعي از پرسشنامه اي با روايي 0/956 و پايايي 0/88 و براي سنجش بالندگي سازماني از پرسشنامه اي با روايي 0/94 و پايايي 0/92 استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از آماره هاي توصيفي و آمار استنباطي (آزمون هاي كلموگروف- اسميرنوف، كاي دو، همبستگي اسپيرمن و كندال و رگرسيون چند متغيره) استفاده شده است. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد بين سرمايه اجتماعي و مولفه هاي آن با بالندگي سازماني رابطه مستقيم وجود دارد و از بين متغيرهاي پيش بين، بعد ارتباطي سرمايه اجتماعي بيشترين تاثير را بر بالندگي سازماني دارد.

The purpose of the study is to investigate the relationship between social capital and organizational development. The statistical population consisted of all employees of the Economic Affairs Finance Organization of Tehran Province, whose number is 135, and according to the limited statistical population, the census was used. The data gathering tool consists of two questionnaires. For measuring social capital, a questionnaire with a validity of 0/956 and a reliability of 0/88 was used for assessing organizational development A questionnaire with a validity of 0/94 and a reliability of 0/92 was used. For data analysis, descriptive statistics and inferential statistics (Kolmogorov-Smirnov tests, Chi-square, Spearman and Kendall correlations, and multivariate regression) have been used. Findings of the research show that there is a direct relationship between social capital and its components with organizational development. Among the predictor variables, social capital s social dimension has the greatest impact on organizational development.