بررسي تاثير مسئوليت اجتماعي بر بالندگي سازماني (مورد مطالعه: اداره كل امور اقتصادي و دارايي استان تهران)

Investigating the Impact of Social Responsibility on Organizational Development (Case study: Economic Affairs Finance Organization of Tehran Province)

دوام و توسعه سازمان هاي قرن بيست و يك، در گرو همسو شدن با تحول هاي سريع و بالندگي ميباشد، از مهمترين عواملي كه مي تواند در بالندگي سازماني موثر باشد، مسئوليت اجتماعي است. هدف از اين تحقيق، بررسي رابطه بين مسئوليت اجتماعي و بالندگي سازماني است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان اداره كل امور اقتصادي و دارايي استان تهران در سال 1396 مي باشد، كه تعداد آنها 135 نفر مي باشد و با توجه به محدود بودن جامعه آماري از سرشماري استفاده شده است. ابزار جمع آوري داده ها شامل دو پرسشنامه مي باشد، براي سنجش مسئوليت اجتماعي از پرسشنامه اي با روايي 0/91 و پايايي 0/87 و براي سنجش بالندگي سازماني از پرسشنامه اي با روايي 0/94 و پايايي 0/92 استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از آماره هاي توصيفي و آمار استنباطي (آزمون هاي كلموگروف- اسميرنوف، كاي دو، همبستگي اسپيرمن و كندال و رگرسيون چند متغيره) استفاده شده است. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد بين مسئوليت اجتماعي و مولفه هاي آن با بالندگي سازماني در اداره كل امور اقتصادي و دارايي استان تهران رابطه مستقيم وجود دارد و از بين مولفه هاي متغيرهاي پيش بين، بعد قانوني مسئوليت اجتماعي بيشترين تاثير را بر بالندگي سازماني دارد. بنابراين به مديران پيشنهاد مي-شود جهت توسعه و بالندگي سازماني، همواره به دنبال افزايش و ارتقاء مسئوليت اجتماعي باشند.

The sustainability and development of twenty-first century organizations depends on rapid development and development, social responsibility is one of the most important factors that can be effective in organizational development. The purpose of this research is to investigate the relationship between social responsibility and organizational development. The statistical population of this research includes all employees of the Economic Affairs Finance Organization of Tehran Province in 1396, whose number is 135, and according to the limited statistical population, the census has been used. Data collection tools consisted of two questionnaires. To assess social responsibility, a questionnaire with a validity of 0.91 and a reliability of 0.89 was used to assess social responsibility. A questionnaire with a validity of 0/94 and 0/92 was used to measure organizational improvement. For data analysis, descriptive statistics and inferential statistics (Kolmogorov-Smirnov tests, Chi-square, Spearman and Kendall correlations, and multivariate regression) have been used. Findings of the research show that there is a direct relationship between social responsibility and its components with organizational development in the Economic Affairs Finance Organization of Tehran Province. Among the components of the predictive variables, the legal dimension of social responsibility has the greatest impact on organizational development. Therefore, it is suggested to managers to constantly increase and enhance social responsibility for organizational development.