شناسايي دغدغه هاي كليدي تامين كنندگان در شبكه همكاران دفاعي - مركز سمتا

در سال هاي اخير ، برون سپاري مورد توجه مديران و مسئولان سازمان هاي دولتي قرار گرفته و به عنوان وسيله اي براي كوچك سازي و چابك سازي سازماني مطرح شده است. برون سپاري بايد بر مبناي چارچوب مشخص و تعريف شده ايي كه در راستاي استراتژي اصلي هر سازمان است انجام شود و ضمن حفظ منافع و مزيت هاي سازماني ، شايستگي هاي اصلي سازمان برونسپاري نشود و نكته بسيار مهم روابط و تعاملات سازمان هاي صنعتي وزارت دفاع با تامين كنندگان بايد به نحوي باشد كه موجب ارتقاء عملكرد زنجيره تامين گردد و الان اينگونه نيست و مشكلات متعددي در مديريت زنجيره تامين و شبكه همكاران دفاعي وجود دارد و اين روند نه تنها ارتقاء عملكرد شبكه تامين يعني تحويل بموقع ، ارتقاء كيفيت و كاهش هزينه ، كه دغدغه هاي مقام معظم رهبري در توليد محصولات صنعت دفاعي است را در پي ندارد بلكه پايداري ، قوام و بقاء شبكه همكاران دفاعي را تضعيف مي كند و يك شبكه توانمند را ايجاد نمي كند. اين تحقيق با هدف آسيب شناسي و بررسي چالش ها و دغدغه هاي روابط بين تامين كنندگان و كارفرمايان در شبكه همكاران دفاعي انجام شده و ضمن استخراج اين مشكلات ، از طريق مطالعات تئوري و انجام تست هاي محيطي و استفاده از پنل خبرگي ، راهكار هاي لازم جهت رفع اين دغدغه ها و حركت به سمت شبكه پايدار را پيشنهاد نمود. تحقيق پيش رو از نظر ماهيت كاربردي ، به لحاظ هدف توصيفي- پيمايشي است. ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش ، پرسش نامه و مصاحبه است. براي تاييد روايي محتواي پرسش نامه از نظرات 15 خبره در حوزه دفاعي استفاده شد. سوالات پرسش نامه بين 120 تامين كننده كه به صورت خوشه اي و طبقه اي از جامعه تامين كنندگان شبكه همكاران دفاعي انتخاب شدند ، توزيع شد. نرخ بازگشت پرسش نامه ها 31 درصد به تعداد 37 پرسش نامه تكميل شده ، بوده است. پايايي ابزار تحقيق با بهره گيري از نرم افزار SPSS عدد 791/0 را نشان داد كه بيانگر پايايي بالاي پرسش نامه است. با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون هاي كلموگروف- اسميرونوف و آزمون فريدمن ، نتايج حاصل از پژوهش مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و نشان داد حوزه جريان مالي بالاترين دغدغه را در بين تامين كنندگان ، در شبكه همكاران دفاعي ايجاد مي نمايد ، كه در بخش نتايج پيشنهادات در سطح استراتژيك و ساختار براي ارتقاء عمكرد زنجيره تامين داده شد.