شناسايي و اولويت بندي آسيب هاي موجود در فرآيند جذب و پذيرش شركت‌هاي دانش بنيان

شناخت مشكلات يكي از اولين فعاليت هايي است كه در تحول سازماني انجام مي گيرد. در واقع ، آسيب شناسي به شيوه اي قانونمند و بخشي جدا ناپذيز از روش شناسي به تحول سازماني اعتبار مي بخشد.روش هاي بسيار زيادي براي نهادينه سازي آسيب شناسي سازماني ارائه شده است. حيطه آسيب شناسي شامل رسيدگي دقيق به تمام سيستم ها و تك تك مشكلات مي باشد. از سوي ديگر موفقيت پارك هاي علم و فناوري در بسياري از كشورها نقش اساسي در رشد و توسعه علمي اقتصادي آن‌ها داشته و اين موضوع موجب تكثير اين الگو در كشورهاي مختلف شده است. در حقيقت توسعه اقتصادي بسياري از كشورهاي توسعه يافته و در حال توسعه مرهون وجود پارك علم و فناوري در آن‌هاست. پارك ها و مراكز رشد علم و فناوري از جمله زيرساخت‌هاي ايجاد شده براي حمايت از شركت‌هاي دانش بنيان محسوب مي‌شوند و تقويت و ارتقاي سطح عملكردي اين ساختارها مي‌تواند دستيابي به اهداف و برنامه‌هاي توسعه فناوري را در كشور تضمين نمايد. با توجه به اهميت بسيار زياد صحت كار فرايند پذيرش در موفقيت و شكست كسب و كارهاي دانش بنيان لازم است يك فرايند آسيب شناسي دقيق در پارك فناوري ايجاد گردد كه اولين مرحله آن شناخت آسيبهاي موجود است. تحقيق حاضر به آسيب شناسي فرايند جذب و پذيرش شركت هاي دانش بنيان در پارك فناوري پرديس و پارك علم و فناوري دانشگاه تهران به عنوان قطب ها و الگوي پارك هاي علم و فناوري در كشور پرداخته كه با استفاده از ادبيات تحقيق و مطالعات ميداني منجر به شناسايي 24 آسيب گرديد كه طي مصاحبه با خبرگان و مسولان معاونت علمي رياست جمهوري و اساتيد دانشگاهي در زمينه هاي پارك ها و شركت هاي دانش بنيان همه آسيب ها تائيد و با تهيه پرسشنامه و به كارگيري آزمون فريدمن به رتبه بندي آسيب هاي موجود در فرايند جذب و پذيرش پرداخته ايم. نتايج نشان ميدهد كه اجراي قوانين و مقررات و نيز وجود بروكراسي با بالاترين درجه اهميت در صدر آسيبهاي موجود قرار دارند كه بايد بيش از پيش مورد توجه قرار گيرند.