عوامل موثر بر انگيزش شغلي كارشناسان دانشكده هاي سما دانشگاه آزاد اسلامي استان خوزستان

اين پژوهش با هدف بررسي عوامل موثر بر انگيزش شغلي كارشناسان آموزشي پس از تشكيل دانشكده هاي سما دانشگاه آزاد اسلامي استان خوزستان صورت گرفته است. اين عوامل با تطبيق نيازهاي اساسي هرم مازلو شامل نيازهاي فيزيولوژيك، ايمني، احترام، تعلق و خودشكوفايي با محيط شغلي انتخاب و تاثيرات آنها برانگيزش شغلي كارشناسان آموزشي ستادي دانشكده هاي سما دانشگاه آزاد اسلامي سنجيده شده است. روش تحقيق پيمايشي و جامعه آماري آن كارشناسان آموزشي ستادي دانشكده هاي سما دانشگاه آزاد اسلامي استان خوزستان شامل151 نفر بوده است. براي جمع آوري اطلاعات از يك پرسشنامه پژوهشگرساخته متشكل از30 پرسش(گويه) و با استفاده از طيف ليكرت طرح شده اند. روايي پرسشنامه با روش اعتبارمحتوا (CVR) برابر72/0 و پايايي پرسشنامه با روش آلفاي كرونباخ برابر 840/0 سنجيده شد و تجزيه وتحليل داده ها نيز با استفاده از آزمون t تك گروهي و ضريب همبستگي پيرسون انجام شده است. نتايج بدست آمده نشان داد كه امنيت شغلي، بيشترين تاثير را بر انگيزش شغلي داشته است(756/0=r). پس از آن به ترتيب خودشكوفايي(725/0=r) و تعلق سازماني (719/0=r)، نيازهاي مادي(060/0=r) و منزلت اجتماعي (432/0=r) قراردارند. به عبارت ديگرتاثيرامنيت شغلي بر انگيزش شغلي با 364/57T=، فرضيه تاثيرخودشكوفايي برانگيزش شغلي با99/94 T=، فرضيه تاثير تعلق سازماني برانگيزش شغلي با 063/76T=، فرضيه تاثير نيازهاي مادي برانگيزش شغلي با 866/52T= وفرضيه تاثيرمنزلت اجتماعي بر انگيزش شغلي 812/69T= تاييد شده است. بدين ترتيب كليه فرضيه ها تاييد شده است.