بررسي تاثير جو روانشناختي بر دلبستگي شغلي دبيران مرد مقطع متوسطه شهر اهواز

در تبيين اين مورد، مي¬توان گفت دلبستگي شغلي به عنوان يك نگرش، متغير مهمي است كه به افزايش اثربخشي سازمان، كمك مي¬كند. بدين معني كه هر چه سطح دلبستگي شغلي كاركنان در يك سازمان بالاتر باشد، اثربخشي آن سازمان نيز به مراتب افزايش خواهد يافت.از سوي ديگر، حضور جو روانشناختي مطلوب در محيط كار باعث افزايش دلبستگي شغلي در محيط كار مي¬گردد. جو روانشناختي، در شكل¬دهي اعمال، رفتارها و نگرش¬هاي كاركنان نقش مهمي بر عهده دارد و تأثير عمدهاي بر نگرش¬هاي شغلي اعمال مي نمايد. لذا چنان چه بعضي از پژوهشگران نيز خاطر نشان ساختند ادراكات مثبت و مطلوب جو روانشناختي در محيط كار باعث افزايش پيامدهاي سازماني مطلوب همچون دلبستگي شغلي، خشنودي شغلي، تعهد سازماني مي¬گردد؛ پژوهشگران ديگر نيز پيشنهاد نمودند كه ارزيابي روانشناختي محيط كار يا جو روانشناختي تأثير قابل ملاحظه¬اي بر نگرش¬هاي شغلي (به ويژه دلبستگي شغلي) دارد، زيرا جو روانشناختي الزامات و نيازهاي روانشناختي كاركنان را در محيط كار مدنظر قرار مي¬دهد.