نقش انسجام و پاسخگويي سازمان‌ها در تحقق پدافند غيرعامل

در شرايط امروزي، موقعيت ويژه‌ي كشورمان در منطقه و در سطح جهاني منجر به ايجاد پارادايم‌هاي جديدي به منظور توسعه‌ي قدرت و مصون سازي كشور از صدمات و تهديدات پيش رو شده است. يكي از مهمترين تدابيري كه در اين برهه از زمان به كار گرفته شده است، مسئله‌ي پدافند غيرعامل مي‌باشد كه جايگاه ويژه‌اي در حفظ امنيت و تثبيت موقعيت كشورمان در سطح جهاني دارد و مي‌تواند تضمين كننده‌ي رشد و توسعه‌ي آرمان‌هاي اسلامي در درون كشور و ارتقادهنده‌ي تصوير بهتري از توانمندي‌ها و پتانسيل‌هاي جمهوري اسلامي ‌باشد. از سوي ديگر نقش سازمان‌ها و دستگاه‌هاي اجرايي كشور در تضمين بقاي جامعه و حفظ امنيت كشور انكارناپذير است. بديهي است سازمان‌ها در جامعه‌ي اسلامي بايد بتوانند به نحوي ايفاي نقش نمايند كه ضمن پاسخگويي به جامعه، زمينه‌هاي لازم جهت مصون‌سازي و حفظ امنيت اجتماعي را نيز فراهم آورند و در اين راستا به عنوان يك الزام بايد بتوانند تا حد ممكن اهداف و معيارهاي پدافند غيرعامل را درون سازي و اجرا نمايند و به توانمندسازي ابعاد و جوانب مختلف سازماني در مسير توسعه‌ي توانايي خود براي اجراي پدافند غيرعامل دست يابند. در خصوص تاثيرات ابعاد مختلف سازماني در تحقق پدافند غيرعامل عوامل بسياري مي‌تواند دخيل باشد. در اين ميان انسجام و پاسخگويي شبكه سازماني در كشور از مهمترين ابعادي است كه مي‌تواند تضمين كننده‌ي برنامه‌ريزي و اجراي اهداف و معيارهاي پدافند غيرعامل باشد. در اين زمينه انسجام سازماني در قالب تعامل دو بعد اجتماعي – عاطفي و ساختاري و پاسخگويي به محيط نيز از طريق سه بعد مهم مفهومي، ساختاري و عملكردي در اين موقعيت ايفاي نقش مي‌نمايد. از اين رو در اين نوشتار، با استفاده از روش مروري به بررسي برخي الزامات اساسي توفيق سازمان‌ها در راستاي تحقق پدافند غيرعامل، از جمله انسجام سازماني و پاسخگويي به محيط با ذكر ابعاد و اجزاي مربوط به آنها پرداخته شده است. در نهايت برخي پيشنهادهاي كاربردي مرتبط با موضوع نيز ارائه گرديده است.