رابطه بين هوش هيجاني (عاطفي) با عملكرد كاركنان مطالعه موردي (كاركنان سازمان تامين اجتماعي شرق تهران- سال 1396)

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين هوش عاطفي (هيجاني) با عملكرد كاركنان سازمان تامين اجتماعي شرق تهران انجام شده است. جامعه مورد مطالعه در اين پژوهش را كاركنان سازمان تامين اجتماعي شرق تهران بزرگ با جنسيت زن و مرد كه جمعيت آنان در سال 1396 حدود 1600 نفر بوده، تشكيل مي دهند. جهت جمع آوري داده ها، پرسشنامه اي بين 400 نفر از كاركنان (200 زن و 200 مرد) كه از طريق نمونه گيري تصادفي- خوشه اي ، از نوع نمونه گيري تصادفي خوشه اي يا نمونه گيري خوشه اي جغرافيايي انتخاب شده اند، توزيع گرديد. براي اثبات يا رد فرضيه هاي پژوهش از آزمون هاي همبستگي پيرسون ((Pearsons correlation و آزمون تي مستقل(T-Test) و آزمون تحليل واريانس((One-Way ANOVA استفاده شده و از نرم افزار Spss مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج بدست آمده از تحقيق حاضر نشان مي دهد كه با اطمينان 95% متغير هاي هوش هيجاني(خودآگاهي، خودتنظيمي، آگاهي اجتماعي، مهارت هاي اجتماعي و خود انگيزي ) با عملكرد كاركنان سازمان تامين اجتماعي شرق تهران رابطه دارد، اما تفاوت معناداري در هوش هيجاني و عملكرد زنان و مردان و مدرك تحصيلي آنان و كاركنان رسمي و غير رسمي بدست نيامد