ايجاد مزيت رقابتي، از طريق پيوند ديدگاه هاي يادگيري سازماني، رفتار نوآورانه و سرمايه فكري در بين كاركنان شركت ايران ترانسفو زنجان

در محيط پوياي كسب و كار امروزي،توجه به نقش منابع انساني و نوع نگاه آنها به عنوان منبعي مهم براي كسب موفقيت و مزيت رقابتي براي هر سازمان لازم مي باشد. به همين منظور، سازمان ها بايد شرايطي را فراهم كنند تا علاوه بر حفظ و نگهداري سرمايه هاي انساني، به يادگيري سازماني و تشويق به رفتارهاي نوآورانه جهت بهره گيري از سرمايه هاي فكري و ايجاد انگيزه و افزايش خلاقيت كاركنان در بين آنها توسعه يابد،اين امر كه سبب افزايش ارتباط پايدار و طولاني كاركنان با سازمان و كسب مزيت رقابتي پايدار براي سازمان مي شود.لذا هدف اين تحقيق، بررسي نقش رفتارنوآورانه در يادگيري سازماني و ذخيره سرمايه فكري جهت كسب مزيت رقابتي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق مجموعه مديران و كاركنان شركت ايران ترانسفو زنجان مي باشد. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه بوده و روايي آن به صورت صوري و محتوايي مورد بررسي قرار گرفت.جهت پايايي ابزار از ضريب آلفاي كرانباخ كه ضريب آن معادل ..............بدست آمده استفاده گرديد. تجزيه وتحليل داده هاي پژوهش از طريق مدل معادلات ساختاري انجام شد. يافته هاي اين تحقيق نشان مي دهد كه يادگيري سازماني در ذخيره سرمايه فكري از طريق رفتارنوآورانه تاثير مي گذارد، كه سبب افزايش عملكرد سازماني و كسب مزيت رقابتي پايدار مي شود.