نقش نوآوري سازماني در موفقيت سازمان‌ها (مطالعه موردي: شركت‌هاي دانش بنيان مستقردرپارك علم و فناوري دانشگاه تهران)

در سال‌هاي اخير سازمانها براي دست يابي به مزيت رقابتي، پاسخ به تغيير خواسته‌هاي مشتريان و بهره برداري از فرصت‌هاي ارائه شده توسط تكنولوژي و تغيير بازار و همچنين موفقيت در بازارهاي فشرده بين‌المللي دست به اتخاذ نوآوري در محيط هاي داخلي و خارجي خود شده‌اند. از اين رو، در تحقيق حاضر به بررسي نقش نوآوري سازماني در موفقيت شركت‌هاي دانش بنيان مستقردرپارك علم وفناوري دانشگاه تهران پرداخته شده است. جامعه آماري اين تحقيق مديران و سرپرستان 110 شركت دانش بنيان مستقر در پارك علم و فناوري دانشگاه تهران به تعداد 240 نفرمي باشند كه باتوجه به تعريف جامعه آماري، از نمونه گيري تصادفي ساده و با استفاده از جدول مورگان تعداد208 نفر از بين جامعه آماري تحقيق بعنوان نمونه آماري انتخاب شدند. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي از نظر روش تحقيق توصيفي-پيمايشي و از نوع علي(علت ومعلول) است. همچنين از پرسشنامه‌هاي استاندارد براي گردآوري داده‌ها كمك گرفته شده است. براي تجزيه وتحليل داده‌ها نيز از آزمون‌هاي كولموگروف-اسميرنف جهت تعيين نوع توزيع داده‌ها و بهره‌گيري از رويكرد مدل سازي معادلات ساختاري و روش تحليل مسير برازش كلي مدل و آزمون فرضيه‌ها از نرم‌افزارهاي Lisrel8.8 وSpss21 استفاده شده است. نتايج نشان مي‌دهدكه بين نوآوري سازماني و موفقيت شركت‌ها، نوآوري سازماني و بهبود در عملكرد شركت‌ها و نوآوري سازماني و انطباق سازمان باتغييرات محيطي‌ تاثير مستقيم دارد. در نهايت براساس نتايج به دست آمده پيشنهادهايي براي مديران و كارشناسان شركت‌هاي دانش بنيان بويژه شركت‌هاي مستقر در پارك علم وفناوري دانشگاه تهران ارائه شده است.