مديريت منابع انساني سبز راهي براي پايداري سازماني

تحقيق حاضر به منظور آشنايي با مديريت منابع انساني بصورت كلي و مديريت منابع انساني سبز بصورت تخصصي بالخص انجام گرديد.با توجه به اهميت نيروي كار در سازمانها ابعاد اين سبك و الگو از مديريت منابع انساني جايگاه مهمي در ميان كشور هاي پيشرفته و صنعتي به خود اختصاص داده است لذا نظريه هاي متعددي در اينخصوص بيان گرديده شده است كه در تحقيق حاضر به توضيح و تبيين آنها پرداخته شده است.تحقيق حاضر از نوع توصيفي بوده و نحوه گرد آوري اطلاعات به شيوه كتابخانه اي و جستجوي اينترنتي بوده است.با بررسي پيشينه در خصوص مفهوم هاي تفكر سبز ، رهبر سبز ، نوآوري سبز ، سرمايه انساني و منابع انساني سبز با توجه به تاثير گزاري مثبت منابع انساني سبز بر نوآوري سبز و همچنين تاثير مثبت سرمايه انساني سبز بر رهبري سبز و نوآوري سبز (منوچهري ،1395) ، اين نتيجه گيري حاصل گرديد كه منـابع انسـاني سازمان يكي از اهرمهاي ايجاد اقتصاد پايدار در سازمانها از طريق نوآوري سبز هسـتند كـه بـا خلاقيت، نوآوري و ابتكارهاي زيست محيطي ميتوانند به صـورت غيرمسـتقيم بـر قـدرت رقابـت كـه باعـث پايداري سازمان است تأثيرگذار باشند.