بررسي تأثير مسئوليت‌پذيري اجتماعي سازمان (csr) بر كيفيت رفتار و عملكرد منابع انساني

مفهوم مسئوليت پذيري اجتماعي سازمان ها در دهه اخير به پارادايم غالب و مسلط حوزه اداره شركت ها تبديل شده است و تمايل به سرمايه گذاري در مسئوليت اجتماعي شركت نشان مي دهدكه اين يك هزينه، محدوديت يا كار درستي كه بايد انجام داد، نيست بلكه منبعي براي كسب مزيت رقابتي است. و امروزه مسئوليت پذيري اجتماعي شركت براي اكثر سازمان ها و مديران شان موضوعي مهم به شمار مي رود. در همين راستا هدف از اين پژوهش بررسي تأثير اقدامات و برنامه هاي مسئوليت اجتماعي(csr) بر كيفيت عملكرد منابع انساني و پيامدهاي آن (تعهد سازماني و رضايت كاركنان) است. جامعه آماري اين پژوهش، 205 نفر از كارمندان و مديران, ادارات و شركت هايي در سطح استان آذربايجان شرقي است. كه برنامه‌هاي فعال درزمينه، مسئوليت اجتماعي (csr) دارند. و ابزار گردآوري داده ها، پرسش نامه( بررسي تأثير مسئوليت پذيري اجتماعي بر عملكرد سازماني, اريسليدي تيريرو و همكاران در سال 2017) مي باشد. در اين مطالعه براي آزمون فرضيه‌ها از روش معادلات ساختاري (SEM) استفاده گرديده است. نتايج بدست آمده نشان مي دهد برنامه‌ها و اقدامات مسئوليت اجتماعي سازمان(csr) با عملكرد منابع انساني و تعهد و رضايت كاركنان رابطه مثبت و معني داري دارد. اين موضوع چالشي بزرگ را در برخورد با اين پديده فراگير براي مديران ايجاد مي كند. و در پايان نيز پيشنهادهايي براي تصميم گيري مديران ارايه شد.