تأثير منابع انساني فناوري اطلاعات بر مزيت رقابتي با نقش ميانجي‌گري قابليت مديريت دانش

اين تحقيق باهدف بررسي تأثير منابع انساني فناوري اطلاعات بر مزيت رقابتي در سازمان‌ها انجام گرفته است. با ورود فناوري اطلاعات به سازمان، منابع انساني آن دچار تغييراتي مي‌شوند. جهت مؤثر واقع‌شدن اين تغييرات، منابع انساني بايد با شرايط جديد آشنايي لازم را پيدا نمايند و بتوانند با بهره‌گيري از قابليت‌هاي مديريت دانش، موجب كسب مزيت رقابتي شوند. نقطه تمركز مقاله، بررسي تأثير منابع انساني فناوري اطلاعات بر مزيت رقابتي با نقش ميانجي‌گري قابليت مديريت دانش در شركت‌هاي كوچك و متوسط استان آذربايجان شرقي بود. نمونه‌گيري به روش طبقه‌اي انجام شد. جهت بررسي، مدلي ارائه شد كه براي تجزيه‌وتحليل آن از روش تحليل مدل‌سازي معادلات ساختاري (SEM) از طريق نرم‌افزار Smart PLS و براي تحليل توصيفي داده‌ها و انجام آزمون‌هاي پايايي از نرم‌افزار SPSS بهره گرفته شد. نتايج نشان داد منابع انساني فناوري اطلاعات اثر مثبت و معناداري بر قابليت مديريت دانش دارد كه خود بر مزيت رقابتي، تأثير مثبت و معناداري دارد. درنهايت پيشنهاد‌هايي كاربردي ارائه گرديد.