بررسي ارتباط توانمندسازي روانشناختي و وفاداري سازماني با توجه به نقش ميانجي رضايت شغلي در پرسنل انتظامي شهرستان كرمان

تحقيق حاضر به منظور بررسي رابطه بين توانمندسازي روانشناختي و وفاداري سازماني با توجه به نقش ميانجي رضايت شغلي در پرسنل انتظامي شهرستان كرمان انجام شده است. براي گردآوري داده‌هاي مورد نياز نيز از پرسشنامه‌هاي استاندارد استفاده شد. جامعۀ آماري تحقيق كليه پرسنل انتظامي شهرستان كرمان در سال 1396 است كه از ميان آنها با توجه به جدول كرجسي و مورگان 315 نفر با شيوۀ نمونه‌گيري تصادفي طبقاتي انتخاب شدند. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم‌افزارهاي آماري SPSS و LISREL استفاده شده است. نتايج حاكي از آن است كه بين توانمندسازي روانشناختي و وفاداري كاركنان با توجه به نقش ميانجي رضايت شغلي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين بين توانمندسازي كاركنان با وفاداري كاركنان، توانمندسازي كاركنان با رضايت شغلي و رضايت شغلي با وفاداري كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.