شناسائي عوامل موثر بر روزمرگي سازماني كاركنان و تعيين استراتژي هاي مقابله با آن ( مورد مطالعه : سازمان تامين اجتماعي تبريز )

امروزه كاركنان ، مزيت رقابتي واقعي بوده و بررسي رفتار آنها در سازمانها امري اجتناب ناپذير است و مديران همواره بايد علاوه بر ارزيابي عملكرد كاركنان ، علل رفتار آنها را نيز مورد توجه دائمي قرار دهند يكي از رفتارهاي سازماني كه تاثير مستقيم بر عملكرد كاركنان سازمان دارد روزمرگي سازماني است و آن زماني اتفاق مي افتد كه كاركنان سازمان نسبت به موفقيت هاي سازمان توجه ننموده و منحصراً براي حقوق كار مي كنند و در جستجوي فرصت هايي كه به پيشرفت سازمان كمك مي نمايند نيستند و به اين دليل متاسفانه؛ روزمرگي سازماني در تمامي سازمانها اعم از اندازه و سطوح آنها پديد مي آيد. هدف اصلي پژوهش حاضر ، شناسائي عوامل موثر بر روزمرگي سازماني كاركنان سازمان تامين اجتماعي و تعيين استراتژيهاي مقابله با آن بوده است. اين پژوهش از نوع توصيفي – پيمايشي و از نوع تحقيقات ميداني بوده و از منظر هدف ، پژوهش كاربردي است. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه بوده و جامعه آماري شامل كليه كاركنان رسمي سازمان تامين اجتماعي تبريز به تعداد 700 نفر بودند كه تعداد نمونه با استفاده از فرمول كوكران و به روش نمونه گيري تصادفي ساده تعيين شده و به تعداد 251 پرسشنامه تكميل شد. تجزيه و تحليل داده ها به كمك آمار توصيفي و استنباطي و با استفاده از آزمونt ، در محيط نرم افزار SPSS صورت گرفته است. نتايج اين مطالعه نشان مي دهد كه بر اساس فرضيه هاي تحقيق ، عوامل مديريتي و ساختاري بر روزمرگي سازماني كاركنان تاثير مثبت و معناداري داشته اما عوامل انگيزشي و شخصيتي بر روزمرگي سازماني كاركنان تاثير معناداري ندارند.