بررسي تاثير توانمندسازي روان شناختي بر عملكرد شغلي كاركنان با تاكيد بر نقش ميانجي تعهد سازماني در نمايندگي‌هاي شركت بيمه ايران شهر شيراز

رويكردهاي مديريت و توانمندسازي روان‌شناختي كاركنان در سايه اخلاق كار اسلامي، به كاركنان كمك مي‌كند تا در شرايط محيطي سازمان به‌خوبي فرصت‌ها را تشخيص داده و از آن‌ها بهره‌برداري كنند و در نقطه مقابل با شناسايي و اجتناب از تهديدات، تبعات منفي آن بر روي سازمان را به حداقل ممكن كاهش دهند. تا درنهايت با ايجاد احساس تعلق و كاهش احتمال ترك خدمت كاركنان عملكرد شغلي خود را افزايش دهند هدف اصلي اين پژوهش« بررسي تأثير توانمندسازي روان‌شناختي بر عملكرد شغلي كاركنان: تبيين نقش ميانجي تعهد سازماني (موردمطالعه: شركت بيمه ايران شهرستان شيراز) طي سه‌ماهه اول سال 1396» بود.روش گردآوري اطلاعات به روش كتابخانه‌اي و پيمايشي و روش آماري مورداستفاده در اين پژوهش روش معادلات ساختاري است كه از نرم‌افزار PLS3 Smart استفاده شد و به‌منظور جمع‌آوري اطلاعات و داده‌ها از پرسشنامه‌هاي توانمندسازي روان‌شناختي اسپريتزر و ميشرا (1995), تعهد سازماني آلن و مي ير (1990) و عملكرد شغلي پاترسون (1970) براي تجزيه‌وتحليل متغيرهاي پژوهش استفاده شد. نتايج آزمون فرضيات پژوهش نشان داد بين توانمندسازي روان‌شناختي و تعهد سازماني و عملكرد شغلي ارتباط مستقيم و معناداري وجود دارد. همچنين تعهد سازماني نيز ارتباط مستقيم و معناداري با عملكرد شغلي دارد.