نقش فرهنگ كارآفريني در عملكرد شهرداري كرمانشاه

تحولات و تغييرات سريع و شتابان جامعه بين‌المللي، گذر از جامعه سنتي به جامعه اطلاعاتي و همچنين تغيير اقتصاد ملي به اقتصاد جهاني، نيازمند راهكارهاي مختلفي جهت فراهم كردن امكان رشد و توسعه اقتصادي در جامعه مي‌باشد. بي‌ترديد كارآفريني نقش بسيار كليدي در توسعه اقتصادي و پايدار همه جوامع دارد. كارآفريني موتور توسعه اقتصادي است كه بدون آن هيچ كشوري نمي‌تواند به توسعه اقتصادي دست يابد(شومپير). در نظام اقتصادي توسعه يافته نوآوران، صاحبان فكر و ايده سرمايه‌هاي اصلي يك بنگاه اقتصادي و از عوامل اصلي توسعه پايدار محسوب مي‌شوند. امروزه سازمان‌ها نمي‌توانند با دل بستن به توان بالاي توليدي و اجراي چند طرح ابتكاري ساده بر رقباي منعطف، نوآور، فرصت‌گرا وكم‌هزينه فايق آيند. بنابراين سازمان‌ها بايد شرايطي را فراهم كنند كه كاركنان و مديران بتوانند استعداد و خلاقيت خودشان را باروركنند و به راحتي فعاليت‌هاي نوآورانه خود را در جهت موفقيت سازمان به اجرا درآورند. كارآفرينان با مهارتي كه در تشخيص فرصت‌ها و موقعيت‌ها و ايجاد حركت در جهت توسعه موقعيت‌ها دارند، پيشگامان حقيقي در تحقق اين اهداف محسوب مي‌شوند. براساس اين ويژگي، تحقيق حاضر را مي توان از نوع تحقيقات توصيفي با طرح همبستگي به حساب آورد. اين پژوهش از اين منظر كه نظرات كاركنان شهرداري كرمانشاه را پيرامون كارآفريني سازماني و اخلاق كاري را مورد بررسي قرار مي دهد، توصيفي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه‌ي كاركنان شهرداري كرمانشاه، به حجم جامعه‌ي آماري 195 نفر مي‌باشد. تجزيه و تحليل نتايج حاصل از اين پژوهش با استفاده از نرم‌افزار آماري SPSS16 در سطح استنباطي انجام گرديد.دراين مقاله به نقش و جايگاه فرهنگ كارآفريني در عملكرد شهرداري كرمانشاه اشاره شده وكارآفرين به عنوان نيروي محركه اصلي و توسعه جوامع مورد توجه قرار مي‌گيرد. نتايج تحقيق نشان مي¬دهد كه رابطه مثبتي بين فرهنگ سازماني و ابعاد آن با كارآفريني وجود دارد. ضمن اينكه، بين فرهنگ با عملكرد رابطه مثبت وجود دارد، بين كارآفريني با عملكرد هم رابطه معناداري مشاهده شده است.