ارتقاي سطح نظام پيشنهادها و بهبود بهره وري از طريق بهينه كاوي

0

پس از سال ها حضور نظام پيشنهادها در ايران و بررسي عملكرد آن در بسياري از سازمان ها و شركت ها، بارها مشاهده مي شود كه اشتباهات قبلي يك سازمان در سازمان ديگر عيناً تكرار مي گردد و يا يك عملكرد و شيوه اجرايي موثر كه در يك سازمان پس از سا ل ها تجربه بدست مي آيد از ديد سازما ن هاي ديگر مغفول مي ماند. اينجا اين سؤال مطرح است كه آيا به جاي بهينه كاوي و استفاده از تجربيات و دستاوردهاي ديگران، ما بايد هر چيز تجربه شده اي را مجدد خود تجربه كنيم ؟ نياز هست كه چرخ را دوباره اختراع كنيم؟ در اين مقاله با بررسي تاثير نظام پيشنهادها بر بهره وري و اجراي آن ها در كشور ، از طريق شناسايي و ارايه روش هاي مختلف بهينه كاوي ، ساختاري نظام مند براي بهبود عملكرد نظام پيشنهادها ارايه شده است . نتايج نشان مي دهد تاسيس باشگاه بهينه كاوي نظام پيشنهادها و ايجاد فرآيندي مشخص جهت مقايسه عملكرد ، به اشتراك گذاري دانش و تجربيات و الگوبرداري از شركت هاي داخلي و خارجي پيشرو در عرضه نظام پيشنهادها تاثير بسزايي بر بهبود بهره وري و تعالي نظام پيشنهادها دارد.